助理岗位竞聘实施方案(定稿)管理.doc

太平洋造船集团 两造船基地部长助理职位竞聘实施方案 为充分挖掘集团内部优秀青年人才，加大竞争性选拔人才的工作力度，有效构建管理梯队，满足公司“十二五”战略发展需要，面向全公开竞聘1. 具有较高的工作热情和职业素养 品行端正，勤勉尽责。. 具有履行岗位职责所必须的专业知识和综合能力. 年龄35周岁以下（即1977年12月以后出生）。 4.大学本科及以上学历（特别优秀者）。5. 具有年以上船舶生产、经营、管理、技术等工作经验。6. 有一定的英文沟通能力。 7.身心健康，能承受较大压力，高效工作。.特别优秀者，对年龄、工作经验可适当放宽。 四、竞聘工作程序 1. 竞聘按照报名、资格审查、初试、复试、等程序进行。1.1每个职位经资格审查后，参加竞聘人数不少于3人，才可进入后续考评程序，少于3人终止该职位竞聘。 1.2初试形式为笔试，重点检测竞聘者的管理知识与能力。 1.3按初试分数高低确定面试人选，每个竞聘职位最终不多于人参加试。1.4复试形式为面试，采用半结构化面试（竞聘演讲、命题回答和考官自由提问），重点考察竞聘者相应岗位应具备的专业素质和基本能力。? 1.5按初试40%、复试60%权重，计算最终成绩，择优确定拟任人选报批。 2.录用人员实行岗位制，期为个月。竞聘人员直接下载《竞聘报名表》，（表） 姓 名 性别 出生年月 照 片 文化程度 婚否 民 族 身 高 毕业学校 专业 家庭住址 健康状况 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 进本单位时间 现任职单位（部门）及职务 专业技术职务 报名方式 组织推荐（ ） 个人报名（ ） 联系方式 手机： 办公电话： 电子邮箱： 学 习 经 历 第一学历 毕业时间、院校及专业 第一学位 最高学历 毕业时间、院校及专业 最高学位 培训经历 （请注明培训时间、培训内容、培训机构） 1、 2、 3、 工作经历 起止时间 工作单位及部门 职务 进本单位前 进本单位后 年度考核结果 （近两年） 2011年年度考核等级为： 2012年年度考核等级为： 主要工作业绩 （近两年的主要工作业绩，300字以内） 奖惩情况 （填写部门级别及以上的奖惩情况，标注时间） 竞聘主要设想 竞 聘 人声 明 本人保证表中所填各栏内容及所递交的各项书面材料的内容均真实无误，如有虚假和隐瞒，一切后果由本人负责，并承担相应的法律责任。 签字: 年 月 日 人力资源 资格审查 意 见 审核内容：(1)年龄；（2）学历；（3）绩效考核；（4）其它。。 签章: 年 月 日 附件二： 竞聘推荐登记表 （组织推荐表）推荐职位 照 片 推荐对象姓名 性别 出生年月 文化程度 婚否 民 族 身 高 毕业学校 专业 家庭住址 健康状况 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 进本单位时间 现任职单位（部门）及职务 专业技术职务 报名方式 组织推荐（ ） 个人报名（ ） 联系方式 手机： 办公电话： 电子邮箱： 学 习 经 历 第一学历 毕业时间、院校及专业 第一学位 最高学历 毕业时间、院校及专业 最高学位 培训经历 （请注明培训时间、培训内容、培训机构） 1、 2、 3、 工作经历 起止时间 工作单位及部门 职务 进本单位前 进本单位后 年度考核结果 （近两年） 2011年年度考核等级为： 2012年年度考核等级为： 奖惩情况 （填写部门级别及以上的奖惩情况，标注时间） 推荐理由 请从德、能、勤、绩等方面概括推荐对象的主要特点，并重点介绍推荐对象近年来完成的1—2项重要工作。可另附页 组织推荐意见 盖章： 年 月 日 人力资源 资格审查 意 见 审核内容：(1)年龄；（2）学历；（3）绩效考核（4）其它。 签章: 年 月 日 附件三： 竞聘面试评价办法 根据《部长助理岗位竞聘实施方案》，为