- 1、本文档共64页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动纠纷实务处理推荐
案例二:精神病人的医疗期 2009年6月15日,姜某委托其家人向区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,仲裁请 求事项包括: 1、请求补缴2009年2月至仲裁裁决之日的社会保险; 2、请求补发2008年10月份至仲裁裁决之日的全额工资; 3、请求报销2009年2月份至仲裁裁决之日的医疗费用; 4、请求裁决被申请人继续履行劳动合同。 * 四、劳动争议案件的预防与应对 (一)防患于未然:注重日常管理。 (二)解决于已然:注重法律策略。 (三)君子性非异也,善假于物也。 * 案例二:这笔业务究竟是谁做的 明,王某劳动合同约定,王某的工作岗位是市场 营销岗位,工资数额一栏未予填写,仅约定在王 某能够胜任工作的情况下,公司依据相应制度确 定其工资。公司为了证明王某并非销售岗位,提 供了公司在2008年初的一次会议纪要,会议纪要 显示,公司调整王某从事总经理助理工作,隶属 于公司行政部,并当庭由行政部总监何永强出庭以 证明会议纪要的真实性。但法庭当即发现,王某提供 * 案例二:这笔业务究竟是谁做的 的为复印件的会签单上有何永强的签字,法官就 询问何永强,会签单上的字是否为何永强所签,何 永强回答是其所签。 该案会如何判决? * 案例三:资金周转困难,反被员工索赔 小杨早就有辞职的念头了!可是,苦于自己与公司的劳动合同中约定了高额违约金,小杨又不想“出血”,只好等待时机,最好是公司能首先提出解除劳动合同,这样的话,自己还可以获得一笔经济补偿金了。 这不,时机终于来临了。今年5月份,小杨所在的网络公司因资金周转困难,经公司董事会研究后,决定推迟工资的发放。因此,原本每月5日发放的工资,被推迟到当月的15日。小杨领取工资的当天,就将一份辞职报告交到了公司人力资源部,理由是公司未按照合同约定的日期向自己支付劳动报酬,根据《劳动合同法》第38条之规定提出辞职。由于未得到公司的准许,小杨遂申诉到劳动争议仲裁委员会,要求依法解除劳动合同,并支付拖欠工资的25%的经济补偿金,解除劳动的合同经济补偿金以及办理离职手续。 * (四)调岗调薪类案件 * 案例一:增设部门总监 对部门经理是否意味调岗 孙某为某公司的财务经理,已经在该公司工作了8年,但最近孙某常与公司领导意见分歧,但鉴于孙某在财务部工作时间太长,掌握企业的商业秘密较多,公司也不敢强行辞退孙某或调岗。于是企业决定,在财务部设一总监职位,全权负责公司财务工作,然后让孙某慢慢退出公司财务工作。公司调整作出后,孙某认为,公司这样做降低了自己的职务,理由是其原来是自己直接向公司分管领导汇报工作,而现在自己只能向总监汇报工作。交涉无果,孙某向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求恢复其财务部“一把手”的职务。 * 案例二:岗变薪不变 员工拒绝到新岗位报到被辞退 叶先生已在北京某德资公司工作11年,担任公司财务总监,2008年6月份劳动合同到期,经叶先生提出,企业同意,将劳动合同续延为无固定期限劳动合同。2009年3月份,总经理对叶先生在一次企业融资中的表现极为不满,但由于叶先生的行为符合法律规定,总经理也找不到可以单方调岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位,总经理建议德国总部任命叶先生担任公司副总经理,免去财务总监职务,德国总部同意,并发出了任免文件。对于公司的任命,叶先生知道总经理是醉翁之意不在酒,目的是不让其继续担任财务总监的职务。于是叶先生拒绝了公司的任命,并致函德国总部,要求企业按照劳动合同的约定,继续履行双方的权利义务。由于叶先生的拒绝行为符合法律规定,德国总部收回了对叶先生的任命。 一计不成又生一计,总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务,但对叶先生的工作内容进行了调整,要求叶先生常驻上海分公司,对上海分公司的财务工作进行监督指导,并且规定若没公司同意,不允许在工作时间回到北京。对于总经理的工作安排,叶先生明确表述拒绝。但总经理认为,叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度,随做出解除叶先生劳动合同的决定。 * (五)劳动合同履行类案件 * 案例一:明明是旷工 但员工主张是全勤 案情介绍: 某科技公司2009年12月接到法院传票和其市场 部总监赵某的起诉状副本,赵某主张要求公司 支付2009年3月至12月共计拖欠其工资30万元,及 按照《劳动合同法》规定的5倍赔偿150万元。开 庭时公司辩称,赵某自2009年3月份开始不到公司 上班,也未以其他形式
文档评论(0)