保健技师管理规章制度.docVIP

保健技师管理制度 要遵守作习时间，每天上班时间早12：00-15：00晚18：30-23：00，早退、迟到30分钟后以内，每分钟5元，30分钟以上的，每分钟10元，超出1小时按旷工处理，乐捐50元。 未到下班时间，技师不准私自换衣服、洗漱等，否则给予20元警告。不请假旷工1天给予100乐捐，2天200连续3天或3天以上的给予开除处分，并扣除学费及工资。 每天上班之前必须化好妆，上班时间还没化好妆的来客不让上钟一律按落牌处理，如果一个月内累计三或三次以上给予50元乐捐警告，并不允许以任何理由为自己开脱。 通知技师上钟必须在3分钟内到达保健房间最迟不得超过5分钟，如技师不能按时进入保健房间则落牌换下一个技师上钟，头一个技师牌拉至最后并给予50元乐捐，须经理亲自定时除外如身体不适等，进房间时要注意礼貌用语、服务用语及仪容仪表，报出技师号，如因技师态度不好对客人不理睬、冷落客人 ，遭到客人投诉，公司给予技师50-100元乐捐警告，并让技师买全单。 客人要求更换技师，经批准后礼貌离开，如因技师态度不好引起客人投诉的乐捐50元。 上班期间严格遵守服务流程，不得私自减免保健项目及缩短、延长服务时间，或做出超出服务项目的行为以及技师给顾客服务后不报服务项目、私自收取现金强行索要小费，导致顾客不买单现象，此单由技师本人承担并给予200-500元乐捐，情节严重给予开除处分并扣除技师学费及工资。 技师下钟后要主动整理房间卫生，关闭所有电源及检查有无燃着的烟头等必须把上钟工具拿走，不得遗漏在房间里，例：精油、按摩工具等等。如有遗漏的物品及卫生打扫不合格视情节轻重乐捐10-50元。 上班时间正常排钟，无正当理由躲或拒钟者视情节轻重给予乐捐50-100元停钟3天，停钟期内不上班按旷工处理。技师不得随意更改排钟顺序，特殊情况除外如身体不适，必事先请示领导，否则按拒钟处理乐捐100元停钟1天，如果中途有事请假返回后钟牌必须排尾，违者乐捐50元所做项目作废，按抢钟无效处理，严禁以任何借口躲避小额服务项目的发生，违者乐捐50元停钟1天，再犯除名。 技师上钟期间未经客人允许不准随意出入保健房间，其他人员不得串房干扰，一经发现乐捐100元。技师不得以任何借口和理由提前催促客人下钟、离开房间。按摩时间不到钟，技师不允许离开保健房间，除非客人要求。 技师之间不得相互点钟，由此出现的假点钟行为扣除项目提成外，加罚当事人双方各乐捐50元，以及收买管理人员，给予当事人100元乐捐，所做项目作废，再犯除名（公司开除的所有员工学费、工资一律不发）。 因技师送单不及时出现跑单、错单现象，由技师本人买全单并不发放提成，乐捐20-50元。 技师每天必须有15人值班，不准私自调班、替班，在外租房技师也必须值班，不上班的除外，如有事需调班一次，须请示经理，经批准方可，否则给予20-50元乐捐。下班后外出者必须1：30之前回宿舍，等待负责人检查，如有违反者乐捐20元，夜不归宿者乐捐50元警告。 技师一律不得使用公司生活区以外的任何物品及设施，违者乐捐50元，如有意损坏者除照价赔偿外给予100元乐捐，技师必须将工作用品准备齐全统一。不得违章使用电器设备，出现问题后果自负。 未经批准任何技师不得进入操练室休息，除正常服务外，杜绝进茶水室围观吧台，一经发现乐捐20元。 禁止在工作区域及生活区域内大声喧哗、追逐打闹及污言碎语，违者双方各乐捐50元。 上钟时间有事请假必须经过经理同意，请假超出1天的提前1天申请，当天请假者原则上是不予批准，特殊情况除外，如不请假私自外出乐捐50-100元。 技师不得以任何借口与顾客发生口角，或态度强硬、野蛮，如果客人无理取闹或喝多酒的应急事项领导汇报，以便领导能够及时解决问题，如因上报不及时或为了逃避责任不上报造成客人不买单，有技师买单，并不发放提成。视情节轻重，给予乐捐50-100元警告。 技师房卫生要保持清洁，物品摆放整齐，无杂物无异味，按值班表执行，如有卫生问题，给予值班人员乐捐10-50元。 技师每月有2天休息时间，休息至2天后必须回店里呆着，跟正常上班一样不能随便离店，多在外面呆一天按旷工处理，如有两三天还未归店的扣除全部学费及工资。 技师辞职必须提前1个月写出书面申请，经批准可辞职如未经批准随意离店不上班的给公司造成经济损失者，公司有权扣除技师学费及工资。 全体技师必须服从管理，接受领导的工作安排，不断提高技术水平，多问客人感受，不懂的技术要领要多向技术熟练的技师请教，主动接受领导的检查，试钟不合格者一律停钟两天练习，如再违反者立即开除并扣除学费及工资，每月月底将进行工资排位制，连续2个月排位最后2名技师给予淘汰制劝退，所有技师每月进行一次技术抽查考核，技术达不到考核标准的将予以下岗待培的处罚，2次考核仍不达标的将予以淘汰。 上钟时间不得私自会客，未经允许