公司公共管理规章制度.doc

公司管理制度 人力资源管理制度 .1 人事管理制度 1.1.1 第一条 并建立个人相关资料档案第条 自合同之日起，聘用人员享受公司规定的各种待遇。劳动合同的解除、终止和续签： A 除●员工有下列种情况之一的，公司解除劳动合同。 第一条 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 第二条 严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大 终止 第一条 员工欲终止合同关系，。 第二条 被辞退员工如无理取闹以致影响工作秩序,公司将提请部门处理。 第三条 辞退员工须经审批准方可执行C 再签第一条 合同期满，公司将根据其工作实绩、工作能力和个人小结进行考核。凡考合格者，续签劳动合同。 第二条 若一方不再，提前通知对方，双方同意，应办理手续。1.2 考勤制度 1.2.1作息第一条 公司员工应自觉遵守考勤制度，月底考勤记录核查后送交财务部核算工资。 第二条 岗位，统一安排迟到、早退分钟内每次扣元，。扣款的迟到早退时间以小时为限，迟到小时以上，小时以内为旷工半天。旷工半天元；旷工一天元，并扣除全月奖金的%；旷工天元，并扣除全月奖金。1.2.2 考勤打卡制度 第一条 打卡是记录员工上下班考勤的依据，公司员工必须严格执行制度。 第二条 不论日夜班，上班时间必须打卡进公司，下班时必须打退卡。第三条 因工作需要加班，加班结束离开公司时方可打退卡。 第四条 员工因公到早退时应在保安处登记注明并打卡后方可进入或离开公司。 第五条 第六条 员工打卡情况由保安人员负责监督。1.2.3 病、事假 A 病假第一条 持医院有效证明，天（含）以内由部门负责人批。3天以上病假2天以上（含）以内扣除当月奖金的，以上扣除当月全额奖金。B 事假 第一条 员工无特殊事情不得请假。如需请假者，必须先填写请假条注明原因第二条 事假天（含）批，批准以上报 第三条 请事假一天扣当日工资，1天以上天（含）以内扣当日工资并扣除当月奖金，天以上天（含）以内扣当日工资并扣除当月奖金，天以上扣当日工资并扣除当月全额奖金。 请假者须提前履行书面请假手续，特殊情况可以电话请假并及时补办请假手续，无故不请假或未经批准而不正常上班的，按旷工处理。 1.2. 婚、丧、产假第一条 婚假假期天。 第二条 产假按照国家有关规定，结合公司实际，进行休假第三条 丧假：员工直系亲属死亡，可带薪丧假天。 按事假处理，并履行请假手续。假结束后未到公司报到，按自动离职处理 2 办公事务管理制度 .1 工作服管理制度 第条 新员工上岗到领取，并登记签字。 第条 工作服务必妥善保管，保持整洁，不得随意损坏。 第条 负责监督检查工作服着装情况。 第条 员工离职前须将工作服交还，并保证清洁、完好无损。如有损坏或丢失的，价赔偿。 .2 办公用品管理制度 第一条 办公用品由统一购买、发放与管理。第二条 根据实际工作需要配备相应的常规办公用品。 第条 领取人员为公司中层以上管理人员。 第条 非常规性的办公用品，由部门负责人，交审核，报审批后，方可购买。 第条 妥善保管，如损坏或遗失的，将不再给予配备。 第条 领用过低损耗品再次领取，以旧换新，否则视为遗失，不予领取，并照价赔偿。.3 图书管理制度 第一条 图书的购买、保存由统一管理。 第二条 借阅书刊一律登记方可借阅。 各类书籍借出后，借阅人应妥善保管，损坏和丢失。第四条 各部门如需添置专业书籍，须方可购买。 第五条 借阅者应在规定时间内归还，如需延期，应到办办理续借手续。.4 保密制度 21保密范围 第一条 公司会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。 第二条 年度工作总结、财务预决算报告、缴纳税款、营销报表和综合统计报表。 第三条 公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨询调研资料。 第四条 公司竞争策略、计划、招投标资料、价格表、技术资料、生产情况。 第五条 公司、法人代表的印章营业执照合同。 第六条 未公布的各部门人员编制、调整计划员工福利待遇资料、员工手册。 第七条 公司其他规定需保密的资料。 保密管理 第一条 严格遵守保密制度，不该说的机密，绝对不说不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料机密）。 第二条 建立健全文件、传真收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 第三条 凡需保密的资料或文件，必须在资料或文件的左上角注明。 第四条 公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意携带外出。 第五条 未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何资料。 对泄密或者非法获取公司秘