公司公务手机管理规章制度.doc

公司手机管理制度 第一节 总则 第一条 为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。 第二条 公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。 第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。 第二节 管理及使用规定 第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。 第五条 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码；公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。 第六条 凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。 第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。 第八条 如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。 第九条 公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）使用的人员，需办理交接手续，若出现损坏或欠费如超出，。凡违反，。 第二十一条 本制度自公布之日起施行。 附件一 话费套餐说明 公司办理话费套餐说明：200元可打389元电信套餐。 套餐类型 月基本费（元） 国内通话（分钟） 手机上网(3G、1X) 超出后国内通话资费 接听免费范围 超值赠送 1290 4999 2G 0.15元/分钟国内 通信助理（号百基础包）、天翼视讯全能看、189邮箱（2G容量，含300条短信）、来电显示 套餐2 389 2600 4999 120MB 0.15元/分钟 国内 通信助理（号百基础包）、天翼视讯全能看、189邮箱（2G容量，含300条短信）、来电显示 附件二 手机申请表 申 请 人 工　　号 职 务 部 　门 申请事项 □手机 □SIM卡 手机串号 选择套餐 套餐一□ 套餐二□ 申请原因 单位/部门负责人签字 营销总经理签字 副总经理签字 总经理签字 手机号码 经 办 人 申请人签收 签收日期 附件三 手机申请汇总表 申请单位/部门 申请人 职务 申请事项 手机串号 手机号码 选择 套餐 申请 日期 签收 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 □手机 □SIM卡 审 批 单位/ 部门负责人 营销 总经理 副总 经理 总经理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、