公司加班管理规章制度(范本)2015.doc

加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职的公司提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务工作日加班需在,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班员工需在星期五下午前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。 为了更好地培养做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交的员工，其实际加班时间将视为无效。特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或要加以说明如果员工提出申请时,需要的领导适逢外出员工首先要按照规定把未的无论是工作日、或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 6. 调休时间计算： ⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； ⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间； ⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7. 加班补贴计算： ⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； ⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴； ⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴； 8. 加班调休原则上次年第一季度（3月31日）前必须调休完，在规定时间内由于个人原因未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。由于公司原因未修完予以加班工资形式发放。 9. 总监级别及其以上人员，不计加班工资. 10.调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班。 2. 公司加班遵循法律法规规定，确依照打卡记录计时，修改记录打卡未工作者，情节予以处罚，具体处罚为加班应发工资的该员工。00元罚款。 八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司人事部门负责制定、修改、废止和解释。 xx公司 年 月 日 附件：《加班申请单》 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起 止 时 数 月 日 时 月 日 时 加班 内容 部门主管 人事部 备注 加班类别：□工作日 □休息日 □节假日 □其他 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第 4 页 共 4 页