办公用品购买、保管、领用管理规章制度.doc

办公用品购买、保管、领用管理制度 第一条 办公用品领用的范围 （一） 耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器等。 （二） 易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。部门所需用品包括：传真纸、复（写）印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹等。个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、信笺纸。 第二条 购买制度 （一） 市局（公司）办公室为机关办公用品的统一购置单位。其他部门不得自行购置办公用品。 （二） 大宗大额（1000元以上）办公低值易耗品的采购，事先要由各部门根据工作需要提出购置申请，填写“办公用品采购申请单”，经分管领导同意签字后，交由办公室采购。 （三） 采购办公用品时，至少两人共同采购，按照“货比三家”的原则公开、公平、公正的进行，力求少花钱，多办事，办好事。 第三条 保管制度 （一） 机关办公用品由办公室确定专人管理，负责办公用品的领取、发放。 （二） 管理人员对所采购的办公用品必须建立入库、出库、库存物品明细账。 （三） 管理人员须每月将入库、库存、出库物品进行对账，做到帐物对口、帐实相符。 （四） 管理人员须采取有效措施，使库存物品防潮、防蛀、防火、防止失盗、损毁，确保物品的安全。 第四条 领用制度 （一） 各部门领用办公用品时，应由指定人员填制“办公用品领用单”，由办公用品管理人员发放。 （二） 对消耗性办公用品要节俭使用，用多少领多少；领取的非消耗性办公用品（如订书机、计算器、剪刀、台历架、文件夹等）如重复申领，应说明原因或凭毁损物品以旧换新。 附：1.《办公用品采购申请单》 2.《办公用品领用单》 、 办公用品采购申请单 申请部门： 序号 日期 物品名称 单位 数量 1 2 3 4 需求部门负责人 办公室意见 分管领导意见 领取人签字 办公用品领用单 序号 领用物品 数量 事由 科室 领用时间 领用人 1 2 3 4 5 6 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！