学生会奖惩规章制度综合的.doc

学生会奖惩制度 为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，特制订学生会管理奖惩制度。 一、奖励 1、学生会职务制度加分基础分： 主席团 30分 部 长 25分 副部长 25分 成 员15分 2、每月评出最佳部门2个，并给予一定的物质奖励。由主席团按照各部门的实 际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结，考勤记录进行评定后公布。 3、学生会主席团成员参加各项评优活动，并适当给予加分奖励。每月在学生会部级干部中按照30%的比例，评选“优秀干事”,由主席团参与评选过程。每月在学生会干事中以10%的比例评选“优秀干事”，由主席团和各部长参与考评。最后选出的优秀学生干部给予奖励。对于积极协助其他部门开展工作，且个人工作积极努力，任劳任怨的干事，也同样给予加分奖励。 二、惩罚 1、学生会成员必须按时参加例会。有一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分1。累计3次无故不参加学生会例会，将予以劝退处理；会议期间，出现闲谈，看杂志，随意走动等不遵守例会纪律之行为，一经警告，仍不改正者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分1。例会在规定时间正式开始后，仍有进入教室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，如迟到达10分钟，不得进入会场。 2、学生会成员必须按相关规定履行请假制度。学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议，按时按要求参加学生会组织的各项集体活动，如1次无故不参加者，作违纪处理，扣除学生会制度加分1分，学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动，将予以劝退处理；若以编造理由达到请假目的，则请假无效，且经办公室核查，编造理由请假不属实，扣除学生会制度加分0.5分。 3、对学生会干事、部级干部、副主席的考核评定必须严谨仔细。主要关于干事、部级干部、副主席日常行为，仪表仪态等行为准则；在处理学生工作方面，在本着热情、负责的前提。 4、学生会成员积极参加活动者，每次加1分。 5、有下列情况者取消学生会内部评优资格， （1）有一次违反校纪校规者， （2）曾3次受扣除学生会制度加分者， （3）考试成绩有两门不及格者。 6、有下列情况者在学生会中除名， （1）私自占有或损害学生会公共财物情节严重者， （2）循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者， （3）试用期期间表现不积极者 （4）学期内考试成绩有三门不及格者。 7、安排的工作未能按时完成者扣1分，拒不完成者扣2分。 8、学生会成员需按时值班，如无故不值班者，每次扣0.5分。累计3次无故不值班者将予以劝退处理；如因特殊情况不能值班者，需请假，并给予一定的扣分。如果加班，则给予加分奖励。 备注: 各考核奖惩细节由办公室严格把关，最后由学生会总分部作最后统计，月末投入综合考评中使用。 评优分类 根据各个部门及各位干事在日常工作及活动中的表现，将定期从中评选出优秀部门和优秀干事，以此来表扬为学生会做出过突出贡献的部门和干事，并激励所有成员日后更加积极、努力的工作。 评优原则 优秀部门能在学生工作及各项活动中认真负责，努力工作，一切从实际出发，切身为广大同学服务，勇于创新。这样的部门能够为其他部门树立先锋带头的作用，能促进学生会整体的完善、进步和发展。 优秀干事能在每一项工作中都严谨刻苦、兢兢业业，履行好自己的职责，在各项活动准备工作中无私奉献，甘于付出。这样的干事能在学生会内外树立良好的形象，为其他人起到模范带头作用。 评优制度 对其他部门提供力所能及的帮助必须符合以下要求：例会、值班无故迟到无故缺席工作总结、工作计划材料安排的工作能按时完成拒不完成。积极配合部长副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责能对所开展工作提出建设性建议 2、身为学生干部工作作风正派，谦虚谨慎，知错就改，实事求是。 3、做好学生会成员的模范带头作用，带动周围同学提高精神文明素养。 4、生活勤俭节约，不奢侈浪费。 5、生活作风优良，受到广大同学的认可和好评。 6、在日常工作中能对其他部门提供力所能及的帮助 石首高级技工学校 学 生 会 奖 惩 制 度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定