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岗位配车标准及管理制度 政策与程序 部门： 文件编号： 行政管理部 版 号： 起草人： 行政管理部 生效日期： 文件名： 岗位配车标准及管理制度 修改日期： 批准人： 页 数： 备 注： 第一章 总 则 3 第一条 目的 3 第二条 适用范围 3 第二章 车辆配备管理办法 3 第四条 配车原则 3 第五条 配车标准 4 第六条 配车办法 4 第三章 附 则 4 第一章 总 则 目的 为了加强公司各种机动车辆管理，确保行车安全，提高办事效率，充分利用现有车辆资源，减少经费开支，特制定本制度。 适用范围 1. 本制度适用于集团总部。 2. 各控股公司在本制度原则规定的基础上制定实施细则，报集团人事行政管理中心 备案。 管理职责划分 1. 集团总裁办 1.1 根据级别、岗位制定配备车辆标准。 1.2 批准特殊岗位（超越级别）配备车辆标准。 2. 人事行政管理中心 2.1 负责公司名下所有车辆的管理。 2.2 负责核准各部门人员配车。 2.3 负责制定和修改本制度。 第二章 车辆配备管理办法 配车原则 1. 工作需要原则，即根据岗位工作特点配备相应的工作车辆，这是最高原则。 2. 安全和经济原则，不配有故障、有缺陷的车辆，从经济节约的角度出发，根据岗位、兼顾职级确定费用标准。 3. 兼顾职级原则，一般情况下职级高者，配备车辆的性能较高。 配车标准 1. 公司根据岗位特点及工作需要，酌情为管理人员配备车辆。 2. 可配车人员原则上必须在公司工作五年以上，专业技能突出，业绩显著，认同公司文化。符合以上标准的员工可经主管领导推荐，根据工作需要酌情配备车辆。 3. 各岗位部门长及下属人员，原则上不配备车辆，可按照无车人员标准每月享受相应的交通费报销。个别岗位如因公需要，由公司酌情考虑。 配车办法 1. 凡是配备车辆的个人，均需签订《车辆使用协议》（附后），承担该车全权责任。 2. 各车责任人要认真履行职责，严格遵守公司车辆管理制度，加强车辆安全检查力度。对因工作失职、弄虚作假造成不良后果，要依据有关规定，追究责任人的纪律责任，并予以通报。 3. 准驾制度：所有公司配备的车辆，实行定人定车责任制，专人驾驶（专职司机或配车人），禁止公车私用。如私自将车辆交他人驾驶发生事故，由该车责任人承担一切责任，并给予待岗处分。 第三章 附 则 、本制度自发布之日起执行。 、人事行政管理中心负责本制度的最终解 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ------------------------------------------------------3/4---