幼儿园财务室篇规章制度.docVIP

财务会计分析制度 一、按上级主管部门的规定，按季度作好财务分析，并在每季末，将分析表交主管领导一份，供参考。 二、定期检查分析财务计划和预算执行情况，挖掘资金潜力，提高资金使用效率。 财务审批制度 一、各项收费严格遵照经主管领导同意，上报主管局审批，在物价局立项后方可收取各项费用。 二、在资金的使用上按照预算计划执行，对计划外急需支出的项目必须经主管财务领导同意后方可支出。 三、对取得的外来原始收据必须经领导同意，由经手人验收签字后方可报销。 四、对各种资金补贴和发放，要有主管领导的批条，方可制单、支出和发放。 五、各种“自建津贴”的发放，一律遵照局财务科统一编制的表格制单，经主管领导签字审批方可入帐。 财务报销制度 一、所有的原始发票，必须有税务监制章，并且具有单位名称、公章、日期、品名、数量、单价、大小写一致等，经济内容齐全，没有涂改痕迹。 二、报销的原始发票，在背面必须有经办人、验收人、主管人签字，并写明用途，方可报销。 三、日常支出金额超过现金限额的，必须使用支票结算，出纳人员不得签发空头和远期支票，领用支票时必须在支票存根上签字。 四、购买书籍，应在发票背面附明细，加盖公章。如购买的物品比较多，一张发票写不下，可另附明细，明细表上应加盖公章。 五、购置固定资产，应由财产保管员及时登记固定资产卡片，购置低质易耗品实行数量管理，由备品负责人登记低质易耗品账目后，方可报销。 六、培训费、会议费的原始发票，在报销时，必须附有培训和会议通知，方可报销，并在发票背面写明参加人员名单。 财务管理制度 一、幼儿园财务管理实行园长负责制，要坚持民主理财，厉行节约，反对浪费。要做到收费有依据，开支有计划，资产不流失，设施无隐患。要定期公布园内财务收支情况，让教师明白，家长认可，社会满意。二、严格按审批标准收费，严禁另立项目收费、超标收费和乱收费。三、幼儿园所有资产必须登记入账，明确管理责任严防损毁或流失，严禁私自变卖资产。四、幼儿园的经费必须专款专用，重点保证保育教育的需要，幼儿伙食费要保证全部用于幼儿膳食，每月向家长公开账目。??????????????????五、幼儿园要有收支计划，经费预算要提交职工和家长代表审议，并接受财务和审计部门的监督检查。六、财会人员是幼儿园财务管理的直接责任人，严格执行《会计法》的规定，管理好幼儿园的账目、资金和财产。严禁违规票据入账，严防丢失账目、资金和财产。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！