最低工资规章制度对中国劳动力市场的影响.doc

最低工资制度对中国劳动力市场的影响 【摘 要 】 传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场 , 减少就业提高业率。但也有理论认为 , 最低工资制在产生减少就业的效应的同时 , 也会生成扩张就业的效应 , 两种效应相互抵消。我国劳动力市场具有两个特征: 一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平; 二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的。因此 , 最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时 , 会生成一种更大的劳动供给减少效应 , 从总体上降低我国劳动力市场的失业率。 【关 键 词 】最低工资制; 劳动力市场; 就业 　　 一、问题的提出 2004 年 3 月 1 日 ,劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》开始实施,所谓最低工资就是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 ,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。截至目前 ,全国 31 个省、自治区、直辖市已经全部建立起最低工资保障制度 ,由政府颁布并实施本地区的最低工资标准。新规定的出台将更有效地保障劳动者的合法权益 ,在保证城市低收入者的基本收入水平方面、缩小贫富差距和构建社会主义和谐社会方面起到了明显的作用。但也有一些经济学家对《最低工资规定》提出各种各样的质疑 ,他们认为工资的形成应该遵循自由市场原则 ,由市场这个“看不见的手”自由调节 ,如果政府制定最低工资标准 ,背离了充分就业的均衡价格,影响了市场供给与需求 ,降低了劳动力市场的效率和企业经营积极性 ,而且还扭曲了资源配置。本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资对中国就业的影响。 二、理论依据 （一）许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场的一种干扰。众多相关经济理论中最具代表性的就是竞争性的劳动供求模型 。此模型包括两种情况: 1、所有部门都被最低工资制度覆盖的情况。实行了最低工资制度以后 , 假设最低工资大于均衡的工资 , 这时劳动力的需求和供给将发生变化 , 结果导致失业人数增加。如图 1所示 , 均衡工资率是 W。 , 均衡的劳动力数量是 Q。 , 假设最低工资是 Wm , 此时劳动需求是 Qd , 劳动供给是 Q s, 实施最低工资制的结果是: 将有 Qs - Qd 的劳动力失业。 图 1　最低工资对劳动市场的影响 2、劳动力市场中两部门问题。即同时存在被最低工资覆盖的部门和未被最低工资覆盖的部门。在覆盖的部门中由于存在最低工资制度 , 那么会造成一部分人的失业。这一部分人只能是转移到没有被覆盖的部门去就业。没有最低工资制度的部门就有可能降低工资吸收更多的就业 , 但是相应的工资率却降低了。结果造成收入差距 进一步拉大 , 与最低工资制度的初衷大相径庭。 在现实的非技术工人的劳动力市场上 ,最低工资的影响将是介于上述两者理论之间 ,即由于最低工资 ,劳动力数量的下降没有完全覆盖情况下那么多 ,但也不会如未完全覆盖状况下丝毫没有影响。因为实际上 ,最低工资并没有覆盖所有部门 ,同时最低工资制度在实施由于监管并不到位 ,一些厂商并没有遵守最低工资法规。所以 , 由于最低工资而被排除的工人将会转移到未被覆盖的部门中 ,但是未覆盖部门接纳工人的数量也并非无止境的 ,必然导致部分工人陷于失业状况。因而 ,最低工资的影响将是双重的 ,它减少了就业量的同时还减少了未覆盖部门的工资率。 （二）最低工资制不会增加失业 继斯蒂格勒之后 , 一些学者不断深化竞争的劳动供求模型 , 对最低工资制与失业的关系提出了新的观点。与斯蒂格勒不同的是 , 这些新的理论模型解释了 , 尽管最低工资制产生一种减少就业的效应 , 但同时也会生成一种扩张就业的效应 , 所以不会导致失业率的增加。基于这类解释的理论模型包括: 竞争性市场中的冲击效应、效率工资理论和企业反应模型 。 三、最低工资制对我国劳动力市场的影响 我国劳动力市场有其自身的特点 , 不能简单地把西方经典理论模型生搬硬套地用在我国劳动力市场上。 （一）我国劳动力市场的特点 我国尚未形成劳动力自由市场 , 劳资双方力量悬殊。目前中国的劳动力市场不成熟不完善 , 如劳动力不能实现自由流动、市场信息不对称、供求双方力量极度不平衡等等。劳工没有组织化、社会没有保障化、国家不是完全法治化 ,中国形成劳动力自由市场的基础条件尚不成熟。在劳动力市场上 ,资本的力量远远大于劳动方的力量 ,所以企业掌握着工资的决定权 ,资方 企业方 的力量远远大于劳动者的一方 ,劳动者在劳动力市场上根本没有议价的能力 ,工资的高低完全由企业来决定。所以中国目前的劳动市场上的工资率就不是由供求双方均衡而共同决定的均衡工资。另一方面经典理论第一种情况成立的条件隐含着最低工资制度规定的工资要高于劳动力