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最全公司管理规章制度.doc 29页

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公司管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 第二条 依据 公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动法规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和 人事管理制度。 第三条 范围 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。员工与公司 的关系为合同关系,双方都必须遵守合同条款。 第四条 工作内容 公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作的实施, 并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第五条 公司人事权 本制度依据旧版员工手册改编而成,所以人事管理制度同时也称员工手册。 1、人事管理制度的契约性及连续性 1、1 基于未来法律上的修订或企业内容的变动,公司保留修订或补充人事管理制度内容的权利,一切变更以公司及所有员工的共同利益作为基础考虑,在可能的情况下,所有更改的内容将会向所有员工公布。 1、2 本公司对员工的管理,除依国家法律和地方有关政策外,均依照本制度各项规章制度执行,本制度未尽事宜依高层决策为准,本制度即日起实施,所有员工必须遵守本制度。 第二章 纪律与服务 第一条 员工行为准则 1 尽忠职守,服从领导,保守公司商业秘密; 2 爱护公司财物,不浪费、不化公为私; 3维持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为; 4不得相互诽谤或搬弄是非; 5不得超越本职业务或职权范围从事代表公司的各项活动; 6 不得挪用公司资源或利用公司名义和信誉谋取个人利益; 7主动并及时上报个人情况的变动: 通讯地址或联系方式 获得国家行政主管部门认可的学历、证书、考试或培训证明 女工的妊娠期、预产期 非因工作原因劳动能力的变化 身体损伤的状况 其他应告知的情况 未报告已发生的情况所造成的任何损失,由本人负责 8 员工不得在任何情况下,向任何无关人员透露任何其它工作中获得的公司机密,包括财务方面的 信息。 第二条 工作态度 1 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率; 2 热爱本职工作,对自己的工作职责负全部责任; 3 员工之间应相互配合; 4为人处事态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作; 5 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压; 第三条 职业礼仪 1 职员着装要求体现整洁、大方、得体的职业风格; 2 工人上班要求着工作装、佩戴工作牌; 3 精神饱满,举止大方,行走敏捷,坐姿端正; 4 头发经常修剪、梳理,男职员发不过耳; 5 面部整洁,男职员刮胡须,女职员化淡妆。 第四条 办公礼仪 1 每天同事第一次见面时,要互相打招呼问好; 2 在办公室内通道,走廊行走,要步伐敏捷静悄,不要大声喧哗,遇到领导与客人同行时,要 主动让行;与上级领导同行时,应在领导左侧或后边随行; 3 语言文明礼貌,不说粗话、脏话; 4 注意保持整洁的办公环境; 5 打电话要做到语言简明、扼要;代接同事的电话,做好必要记录并及时传达; 6 客人来访,要主动起立,迎接问好,礼貌接待;来客留言要及时传达,来客告辞要热情送行。 第三章 人事聘用制度 第一条 招聘程序 1 各部门提出用人申请,填写《人员需求单》至部门主管以上领导批准后,由人力资源部负 责安排人员招聘的工作; 2 收集简历以筛选符合入职条件的简历,移交给用人部门共同协商以确定面试时间; 3 人力资源部组织部门主管以上领导对求职者进行面试或测试; 4 面试通过后由人力资源部对符合职位的人选的资料进行证件或相关资料背景核实,无误后, 由人力资源部安排具体上班时间和所交资料; 5 体检合格,办理入职手续,经入职培训后送用人部门。 第二条 招聘管理 1 公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。 2 各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至办公室,由总公司办公室根据 《人员需求单》评估是否超越编制人员,若在正常范围内,经行政部主管签名确认招聘。 3 若部门因人员流动,需求职位增补人员时,则也要填写《人员需求单》走相关程序后招聘。 4 所有人员在入职前须经过人力资源部对其证件的真实性加以识别,方可申请入职,若发现证件 存在虚假现象,就算是复试合格,人力资源部也有权拒绝其申请入职。

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