某公司完整的人事管理规章制度.docVIP

***********公司 人事管理制度 总则 第一条 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感，特制订本制度。 第二条 适用范围 一、皖星建安公司的员工管理，除遵照国家和地方的有关法令外，都应依据本制度管理。 二、本制度所称员工，是指公司以合同形式聘用的全体工作人员，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 三、试用、实习人员的管理参照本制度以及部门相关管理规范、管理手册管理。  员工聘用及劳动合同管理 第三条 公司及各部门因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘、录用流程制定计划，提出申请。经总经理批准后，由人力资源部负责招聘、甄选。 第四条 皖星建安公司员工的聘用甄选，以学识、能力、品德、体格以及是否符合岗位所需要的技能为条件。选聘的基本原则如下： 1、应聘者参与公司的员工招聘，享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，在可能的情况下首先考虑公司已聘用员工，然后再向外补招。 第五条 新进人员经面试（必要时需经笔试、背景审查和体检）确认合格，经批准由人力资源部办理试用手续，签订试用期合同。原则上员工试用期限为三个月，期间表现优异者或公司特需人才，可适当缩短或免去试用期。提前转正或延期转正的，须由所在部门负责人出具相应说明。 第六条 试用人员报到时，应向人力资源部送交以下资料： 1、身份证原件及复印件，其中复印件留存 2、毕业证书、学位证书原件及复印件，其中复印件留存。 3、技术职务任职资格证书原件及复印件，其中复印件留存。 4、一寸、二寸彩色证件照各二张，个人信息登记表、成果证明材料。 5、与原单劳动证 考勤 第十三条 除总经理特别核准之员工外，所有员工均必须按规定上、下班签到，并应准备充分的时间提前准备一切，以准时到达工作岗位。 第十四条 公司实行夏季、冬季两种作息制度（若有调整，以最新公布的作息时间为准）： 夏季时间（每年5月1日到10月1日）： 上午8：00-12：00，下午14：00-18：00 冬季时间（每年10月1日到次年5月1日）： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 第十五条 如因加班、病假、事假、公差等原因未能签到，应事先或及时向负责人报告，征得同意方可执行，并由负责人记录以备核查。公司严禁员工替其他同事签到或请其他同事代签到。 第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 1、员工凡当日迟到在30分钟以内按迟到处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；员工凡当日早退在30分钟以内按早退处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理； 2、员工无故迟到或早退三次以内每次在工资中扣10元人民币，累计三次（含三次）迟到（早退）除罚现金外另作请假一天记；无故旷工半日或一日罚款50元人民币，旷工两天罚款100元。 3、员工无正当理由连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过15天，予以除名处理（解除劳动关系）。 4、因不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到（旷工）计；因天气恶劣、交通堵塞等原因造成考勤迟到，当事人需立即报告公司办公室，在办公室查证后酌情处理。 5、任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到公司办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时内电话通知本部门负责人并在上班当日补办手续，否则以迟到或旷工计。 第十七条 每月满勤的员工，公司年底计入奖励。 第十八条 各项目处人员上下班时间以实际工作需要适时制订。  休假 第十九条 按照国家规定，员工除每周休息日外，还享有以下法定假期： 1、新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。女员工分娩给假妊娠个月流产者，经医院证明，给假3日。第二十一条 员工享受年休假。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 员工全年的带薪年休假可以一次休息完毕，也可以分次调休，但必须确保工作正常开展公司原则上每年分部门组织安排员工年休假统一旅游活动，享受带薪年休假的员工可自行决定是否参加公司统一年休假旅游，参加的员工等同已享受年休假，不参加者可自己申请带薪年休假的休息时间和方式。 2、请假程序：员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写《员工请假申请单》，经有批准权限的负责人批准后方可生效。未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者，以旷工论处。 3、公司员工请假应亲自办理请假手续