日常消防管理规章制度.docVIP

日常消防管理制度 消防宣传教育能加强酒店员工的防火意识，认识防火的重要性，处理火警的原则：任何火警的信息都必须认为是真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救； 宣传教育的内容包括：消防规章制度，防火的重要性，防火先进事迹和案例等； 宣传教育可采取印发消防资料、图片，组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行； 义务消防员的培训工作由保安部具体负责，各部门协助进行； 保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为酒店义务消防员； 保安部主管负责拟定培训计划，由保安部专案领班协助定期、分批对酒店员工进行消防培训； 消防培训的内容包括： 了解酒店消防要害重点部位：配电房、保安部、煤气库、货仓、厨房、锅炉房、客房、商场等； 了解酒店各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法； 火灾时扑救工作的知识和技能，自救知识和技能； 组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训； 培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并挑选优秀者给以奖励； 防火检查是发现和清除火警隐患，落实消防措施，预防火灾事故的重要手段； 防火检查分为三个方面： 保安部人员巡视检查，发现隐患，及时指出和帮助处理； 各部门人员的分级检查。第一级是班组人员每日自查；第二是部门主管重点检查；第三是部门经理组织人员全面检查或独自进行抽查； 当地消防监督机关的定期检查； 十一、防火检查的内容： 员工对防火安全的意识和重视程度； 各部门安全防火规章制度、操作规范健全，防火设备齐备； 各部门人员按安全防火规范的程序进行操作； 各种设备、物品（尤其是易燃易爆品）的存放符合防火的安全要求。 十二、酒店员工一旦发现有火警，能自已扑灭的，立刻采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救； 十三、火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作； 十四、若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知总机接线生，执行火灾处理的扑救管理制度。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！