生产性企业考勤规章制度.docVIP

考勤制度 一、工作时间 （一）根据公司经营性质需要，员工每日基本工作时间10小时，特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。 （二）员工自试用期满正式任职之日起，每月享有两天休假日，但必须严格按照《请假制度》执行； （三）生产部工作时间：原则上每天以10小时进行排班（不含就餐时间）。各岗位具体工作时间原则上执行以下标准执行，特殊情况由各组组长及厂长进行编排，报人事部审核备案并设置打卡时间。即： 8：00 ~ 19：00 中午11：30~12：00及下午18：00~18：30为吃饭时间 （四）行政办公室、厂部办公室及其他行政管理人员工作时间根据淡季及旺季可进行适当的调整。即： 淡季：4月1日至8月31日，早上8：00 ~ 11：30 下午 14：00 ~ 18：00 旺季：9月1日至次年3月31日，早上8：00 ~ 11：30 下午 13：30 ~ 17：30 二、请假制度 （一）、请假流程： 员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）→逐级呈报核准审批→送交人事部审核备案→工作移交妥当→依批准假期休假，返岗后一天内到人事部销假。 （二）、假期审批权限 1、请假一天由直属上司批准，请假一天以上三天以内需部门领导批准，请假三天以上五天以内需人事部批准，请假五天以上需报经总经理办公室审批。 2、直接领导应审核该工作是否需要接替，如需有人接替则接替人需要签字，责任由请假人承担，需要接替又无人愿意接替则不准假。 三、各种假期的批准权限 公司所有员工均可按程序请、销假。 事假 试用期和见习期员工一般不得请事假。 请假应先填写《请假单》，说明请假事由并附必要之证明，根据审批权限提前向直属上司及部门主管申请，经批准后将《请假单》交于人事部备案后方可休假。如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，应于当日用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，以妥善安排工作，并于假期结束后及时补办请假手续。事后补假限于24小时内提出正当理由或医院诊断单或住院记录补办手续，否则以旷工论处。 事假超过两个小时以半天计算，两个小时以内可填制《外出申请单》或《外勤申请单》向直属领导申请，并呈部门领导审批。外出申请以事实为依据。请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。 当月请事假者累计超过两天，并且当月出勤天数小于应出勤天数的，不享有当月超勤奖金，并按实际出勤天数计发工资； （二）病假 1、员工请病假须持医院的病历证明，方可办理病假手续，办理病假需逐级审批后送人事部备案后方可休假。（超3天以上的须附县级医疗机构有效证明）。 2、如病情紧急或急诊未能事先办理病假手续的，应于当日用电话或其他有效方式通知所在部门和上级主管领导取得联系并说明情况，并于上班后24小时内持急诊单于人事部补办请、销假手续，请假条仍需逐级审批。 3、上班时间外出就诊，须事先取得部门主管的批准。外出时间如有就近医院开具的就诊单，可做病假处理。不能提供就诊单的，按事假处理，还需办理事假请假的相关手续并参照事假条例执行。 4、病假以每小时为基本单位，病假不足半天，按半天计算。病假可享有基本薪资，不享受其它岗位补贴。 5、当月病假累计达3天，超过3天者享有基本薪资的50%，但不享受当月满勤奖金及其它补贴。 6、无特殊情况事假一次不得超过5天，全年不得超过30天。长期病假（连续病假超过20天或年累计超过30天）员工，公司有权决定辞退、停薪留职或特案处理。 ①事假、病假累计超过30天（含30天），取消享受当年年终奖金资格。 ②事假、病假累计超过20天（含20天）少于30天，享受当年年终奖金50%。 （三）婚假 1、员工在本公司连续工作时间满一年以上时结婚，持有效《结婚证书》可提前10天申请婚假，婚假一般为5天（女满23周岁，男满25周岁可享受7天晚婚假）。如为利用婚假时间办理结婚证者，须于休假后上班48小时内补齐证件送交人事部。配偶在外地的，凭对方单位或户口证明，路程假按事假处理。 2、婚假为有薪假，公司按规定给付基本工资，婚假必须在自结婚登记之日6个月内使用，不得分期使用，离职申请期间及离职移交手续办理期间（即离职申请日至离职生效日期间）者不得申请婚假。 （四）产假/护理假 1、女员工在本公司连续工作时间满一年或以上，又符合计划生育的，方可享用产假。 2、妊娠7个月以上者，由本人持准生证申请，部门负责人批准后，可休产前假，产前假15天，产假90天，产前假享受基本工资的50%，生产后给予全部基本工资。难产的凭医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加15天。 3、女员工产假后60天哺乳期内（婴儿出生120天内），每天可根据需要给予两个小时的哺育假，但须经部门主管批准，将手续连同排班表送交人事部并做好接替工作方可离开。 4、