监控中心安全保密规章制度.doc

监控中心安全保密制度 为确保监控中心设备与信息的安全，保障监控中心有良好的运行环境和工作秩序， 特制定本制度。 ? 第一条 监控中心实行24小时不间断双人值守,值守人员凭指纹系统进入监控中心，未经许可不得随意关闭或解除门禁。 ? 第二条 监控值守人员不具备直接受理、接洽外部协查工作职能,不得擅自允许外来人员进入监控中心。凡外部人员进入中心必须有安保部门的批准，履行出入登记手续，并有市局安保部门人员陪同；监控中心夜间不允许外来人员进入，确属必要进入，应由所在单位保卫部门负责人批准和陪同。外来人员进入监控中心必须遵守监控中心的各项管理制度。 第三条 本局其他人员因公进入须填写《录像查看工作申请表》，由中心负责人审查，报安保部负责人签字（或加盖公章）后，方可进入。 第四条 上级、监管部门或公安机关对监控中心进行检查时，须出示身份证、工作证（或检查证）、和县级以上公安机关等部门颁发的“介绍信”和“协助查询通知书”，并由所属单位领导或安保部负责人（指定人员）陪同，由中心负责人审查后放行，并在《监控中心外来人员登记簿》上进行登记。 第五条 联网集成商、技防工程公司维护人员以及本局执行维修维护工作的人员进入时，需由所属单位安保部批准同意，由中心负责人陪同进行，并严格落实维修维护审批、登记制度要求。 第六条 内外审监管部门或司法机关要求监控中心提供相关录像资料时，必须提供《调取证据通知书》及相关证明文件（介绍信），由中心负责人向所属单位安保部汇报经批准后，方可配合办理，并要求调取录像资料人员在《监控与报警系统录像资料调阅登记表》上登记签字，同时，拷贝录像资料者必须书面承诺不得将录像资料擅自上传互联网。 第七条 在监控中心借（调）阅或复制录像资料，必须由值守人员和中心负责人两人在场，严格审查录像内容，报所属单位安保部负责人批准后，并且借（调）阅或复制录像资料者、值守人员、中心负责人、安保部负责人都应按规定在《菏泽市邮政局监控中心监控与报警系统录像资料调阅登记表》上签字。 第八条 录像资料管理。任何单位和个人不得将U盘、移动硬盘等外部存储介质直接插在中心客户端、服务器、流媒体服务器中。监控资料的拷贝、刻录、保管、登记和销毁等统一由中心负责人管理，不得私自以任何方式（包括网络传输、存储介质、二次录像等）外借或带出监控中心。值班人员不得随意将监控录像资料及相关信息提供给客户或其他个人，不得擅自将录像查看工作底稿等带出监控中心。 ? 第九条 中心系统采集的信息、监控范围、轮巡方案及有关系统设备、网络配置、软件资料、记录媒体等机密资料均属行业秘密，任何人不得通过抄录、复制和擅自带出中心等任何方式外传，更不准向无关人员介绍相关情况,不得在监控值班室以外的场所议论有关录像的内容。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期