监理公司各项规章规章制度总则.doc

泰安万和建设项目管理有限公司 各 项 规 章 制 度 总 则 为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 一、人事管理制度 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之员甄选流程提出申请，经本系统总经理批准后，由人力资源部门统一制定纳聘计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿职者，可随时停止试用，予以辞退。 二、合同管理办法 第一条目的 为规范公司合同的管理，防范与控制合同风险，有效维修公司的合法权益，制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括招标代理合同、政府采购代理合同、工程造价咨询合同、服务合同等。 第三条合同管理 公司负责公司各类合同的管理工作，具体职责是： 1、负责制定代理、采购合同统一文本； 2、负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理； 3、负责合同的谈判、签订、履行及纠纷的处理； 4、负责合同文本的归档和管理。 第四条合同的签订 1、订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。 2、订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。 3、公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。 第五条合同的形式 “书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文（包括电报、传真、电子邮件等），除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式。 第六条合同的内容规定 当事人的名称、住所： 合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的当事人的名称、住所应保持一致。 第七条合同标的： 合同标的应具有唯一性、准确性，合同应约定详细的服务内容及要求：对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。 第八条质量条款： 有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采用标准的代号。 第九条价款或报酬条款： 1、价款或者报酬应在合同中明确，采用折扣形式的应约定合同的实际价款； 2、价款的支付方式如转账支票、汇票（电汇、票汇）、信用证、现金等应予以明确； 3、价款或报酬的支付期限应约定确切日期或约定在一定条件成就后多少日内支付。 第十条履行期限、地点和方式 1、履行期限应具体明确定，无法约定具体时间的，应在合同中约定履行期间的方式； 2、合同履行地点应力争作对本方有利的约定 第十一条违约责任 根据《合同法》作适当约定，注意合同的公平性。 第十二条解决争议的方式 解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉，选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能成达一致意见的，可选择第三地仲裁机构。 第十三合同的变更、解除 1、在合同履行期间由于客观原因需要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未成前，原合同仍然有效。本方收到对当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。 2、存在下列情形之一的，可以单方解除俣同 A因不可抗力致使不能实现合同目的； B对方迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的。 第十四条公司应当按照合同约定全面履行自己的义务，并随时督促对方当事人及时履行其义务。 第十五条本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充细则规定办理本制度的解释、修订和发放自本公司法律顾问室负责。 第十六条本制度自下发之日起实施。 三、财务管理办法 1、财务管理要坚持增收节支的原则，努力增加收入，降低成本开支，提倡勤俭节约，反对铺浪费。 2、各业务部门要加强经营效益观念，根据全年目标任务和公司制定的考核办法以及各业务部门的工作细则，建立健全本部门经营