网络权限管理规章制度.docxVIP

网络权限管理制度1.目的为了提高各部门人员工作效率，充分、有效的利用公司网络资源，保障公司网络系统正常、安全、可靠地运行，保证公司日常办公的顺利进行。2.适用对象公司全体成员。3.总则3.1 公司将对所有网络设备进行统一登记管理，所有网络设备经登记授权后方可接入公司网络，非IT管理人员不得对网络设置进行任何修改；3.2 根据各部门工作需要，由网络管理员对上网权限做相应的设定，如有特殊情况需要增加设定外的网络权限，需要在“OE”系统中提出“网络权限申请”（申请具体位置：IT资产管理——网络权限申请），经领导审批后由网络管理员统一授权并备案。4.具体权限规定4.1 各部门默认上网权限4.1.1 开发组：禁止所有互联网访问权限；4.1.2 对接组：禁止所有互联网访问权限，可使用工作QQ保持对外沟通；4.1.3 其他组：禁止与工作无关的网站访问，可使用工作QQ保持对外沟通。4.2 Wifi上网权限4.2.1 目前公司内部有四个Wifi上网账号，具体上网权限如下：编号账号上网权限接入密码wifi1WP-test 工作环境,建议技术类人员使用123wifi2WP-office 工作环境,建议非技术类人员使用123wifi3WP-business 工作环境,建议市场组成员使用123wifi4WP-Huiyishi 完全开放外网访问，不可接入公司内网1234.2.2 4台wifi放置位置如下（请选择合适的wifi接入）：一楼Wifi位置：二楼Wifi位置：4.3网络传输流量限制;每个IP的最大下载速度是2M，最大上传速度是2M。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。