考勤及请销假规章制度.doc

考勤及请销假制度 为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度: 一、考勤制度 （一）准时上下班，不得有迟到早退现象。 （二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。 （三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。 （四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。 （五）办公室将不定期抽查考勤。 （六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。 二、请假 1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。因病、事等原因需离岗的，要事先请假。请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。 2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。 3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。 4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。 （一）事假 有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。事假期间的待遇原则上按规定执行。 1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。 2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。 3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖; 4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。 5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。 （二）病假 工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。 1、病假在2个月以内的，基本工资照发。 2、病假连续或累计超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。 3、病假连续或累计超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发，工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。 4、每月病假7天(含)以内不扣当月出勤奖；7天以上至15天（含）以内，按日扣除出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）； 15天以上不享受当月出勤奖。 5、全年病假累计30天及以上(休息日除外)，扣除年终奖的20%；全年病假累计60天以上(休息日除外〉，扣除年终奖金的50%。 6、全年病假累计在30天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。 7、工作人员因工负伤住院、疗养期间工资、奖金照发。 （三）婚、丧假 1、男女双方符合晚婚（男25岁、女23岁以上）条件的，婚假15天；符合法定年龄结婚但未到晚婚条件的，婚假3天。 2、工作人员的直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）死亡，丧假3天。 3、婚、丧假期间，工资、各项福利奖金照发。 （四）计划生育假 工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。 1、产假、护理假。符合晚育条件（女方24周岁）并领取独生子女父母光荣证的，女方享受3个月产假，男方可享受7天护理假。期间，工资和其他福利待遇照发（出勤奖除外），不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 2、哺乳假。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，可以给予6个月的哺乳假，期间工资按不低于本人工资的80%发给。 （五）其他 年休假、探亲假等国家规定的其他假期，应根据工作性质和个人的需要，按照相关文件精神执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告