设计师工资和提成规章制度20140326.docVIP

设计师工资和提成制度 一、设计师工资及提成计算方式 1、设计部基本工资表 签单金额（直接费） 基本工资 设计师 1200 主任设计师1800 首席设计师2000 设计总监 2200 10万 1500 2100 2300 2500 10-20万 1800 2400 2600 2800 20-30万 2100 2700 2900 3100 30-40万 2400 3000 3200 3400 40万以上 2700 3300 3500 3700 2、设计部提成表 签单金额 提成 设计师 主任设计师 首席设计师 设计总监 20万 3% 20-40万 3.5% 40万 4% 1、设计部总监带领本组完成35万，35-45万，45万除设计助理外且人均达到15万、15-20万、20万以上分别提成本组业绩的0.5%、0.7%、1%。 2、纯设计客户按设计费的50%提成。 3、因设计师成功推荐客户在公司购买主材的，按主材总额的5%提成。 3、通过公司渠道（业务员.网站等）开发的客户，按设计师提成表提成。 4、设计师通过自己渠道开发的客户，除设计提成外，奖励直接费的3%，公司重点开发小区奖励直接费的2%。 5、公司配套业务及工装客户按直接费的2%提成。 6、在签订合同后，客户要求代购主材的，项目经理奖励主材总额的3%，设计师奖励主材总额的2%。 7、公司目前主材主要有：橱柜、木门、瓷砖等。 二、设计师工作时间 1、正常工作时间 早上8：30——11：30 下午13:00——17：30 2、每周星期日休息（根据实际情况，可以调休）. 3、每个月第一个工作日，设计师需要交出本月的业绩计划及上月业绩总结. 4、加班制度，每晚加班至晚上9点以后下班的，加班费为20元每人，国家法定节假日加班（除周末外）或值班的，加班费为50元/人.天。 5、设计师量房车费补贴：按照杭州市政府颁发的限行区域，即留祥路—石祥路—石桥路—秋涛路—复兴路—老复兴路—虎跑路—满觉陇路—五老峰隧道—吉庆山隧道—梅灵北路—九里松隧道—灵溪南路—灵溪隧道—西溪路—紫金港路—文一西路—古墩路构成的围合区域内所有道路以及高架（含匝道以及附属桥梁、隧道）。 区域内的按照30元/户补贴，区域外的按照50元/补贴。每日在前台做好量房记录表，随工资一并发放。车费补贴执行后，设计师无特殊情况，不得使用公司车辆。 6、设计师如需外出洽谈业务或者量房等情况，需提前跟部门经理汇报，并在行政前台外出记录表登记，无记录的将视为旷工处理. 三、设计师月考核目标 1、设计师月计划指标为累积签单金额达15万元。 2、未完成公司指标，处罚款200元。 3、当月签订金额为0元，公司给予500元罚款。（如有设计协议扣200元） 4、如果连续3个月无业绩的，给予开除。 四、实习设计师基本工资 根据实际情况为600/800/1000元，其他按照第一条执行，一般实习期为3个月，根据实际情况转正。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生