试验室样品管理规章制度.docVIP

试验室样品管理制度 1目的 1.1 样品的代表性、有效性和完整性将直接影响检测结果的准确度，因此必须对样品的取样、留存、识别以及样品的处置等各个环节实施有效的控制，确保检验结果准确、可靠。并做好样品的保密与安全工作。 2 范围 2.1 本制度适用于样品的取样、流转、留存、处置、识别等管理。 3 职责 3.1 收样室负责试验样品管理。 3.2 试验室样品技术管理人员负责按照样品取样的程序按时到指定地点进行取样，并记录取样接收时样品状态，做好样品的标识以及样品留存、流转、处置过程中的质量控制。 3.3 试验室检测人员接收到样品后应对制备、测试、传递过程中的样品加以防护。 3.4 试验室样品技术管理人员负责对检测室样品管理情况进行督查，质量控制主管对样品管理承担管理职责。 4 样品的取样 4.1 取样人员应根据取样频率到指定地点按时取样，取样人应对样品在运输过程中的防护负责，保证样品的完整性。 4.2 当有外委样品送检时，由相关样品管理人员进行验收登记。 4.3 试验室样品管理人员接收样品时应记录样品状态，并登记入账。 4.4 试验人员对样品是否适合于检测存有疑问，或品管人员对检验结果持怀疑态度，或认为样品不符合有关规定要求，或有异常情况时（包括状态和封签），必须进行再次取样分析。 5 样品的识别 5.1 样品的识别包括不同样品的区分识别和样品不同试验状态下的识别。 5.2 样品区分标识，贴在样品外包装上，标识内容包括检验样品编号、分析项目、注明采样时间和日期。 5.3 样品在不同的试验状态，或样品的接收、流转、留存处置等阶段，应根据样品的不同特点和不同要求，做好标识的转移工作，以保持清晰的样品识别号，保证各试验室内样品编号方式的唯一性，保证样品分析结果的可追溯。 5.4 试验室应根据专业要求，在相关的作业指导书中，对样品标识转移方式和如何保证样品识别的唯一性和有效性，做出明确规定。 6 样品的留存 6.1质量检测中心应有专门且适宜的样品留存场所，配备样品间及样品柜（架）。样品间由专人负责，限制出入。样品应分类存放，标识清楚，做到账物一致。样品留存环境应安全、无腐蚀、清洁干燥且通风良好。 6.2 对要求在特定环境条件下留存的样品，应严格控制环境条件，环境条件应定期加以记录。 6.3 易燃、易爆和有毒的危险样品应隔离存放，做出明显标识。相关试验室应根据专业要求，对危险样品保管作出具体规定。 6.4 试验检测中心负责保管样品的完好性、完整性。各试验室应在相关作业指导书中按样品性质和其性能要求的不同对保管条件作出规定。 7 样品的处理 7.1 样品从取样到试验这段时间里，由于受物理的、化学的作用会发生不同程度的变化，这些变化会影响样品分析的准确性，为了使这种变化降低到最小程度，必须在采样时对样品采取保护措施。 7.2 根据作业指导书的要求，需要进行预处理的样品，在做好前期处理后，再存放在样品管理场所。 7.3 对于制备的试验样品，在制做样品过程中，需要平行取样，一方面进行试验检测使用，一方面送至样品管理场所存放。 7.4 存放于样品间的样品，报废品必须严格按照相应程序处理。 8 样品的保密与安全 8.1 试验检测中心对样品的检测、留存和处置，严格执行相应的安全保密制度，对样品、附件及有关信息负保密责任。留样期内的样品不得以任何理由挪作他用。 8.2 每年至少安排一次样品管理状况的检查，并形成书面材料。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是