三方合同协议是否等同于劳动合同.docVIP

“三方协议”是否等同于劳动合同？ 案例：江苏镇江市润州区仲裁院接到一起因毕业生签订“三方协议”之后又违约引发争议的特殊案件。陈某为某大学的毕业生，2011年毕业前与某科技公司签订了“三方协议”，并向该公司交纳了2500元档案转移手续费，在报到期限前违约没有到该公司上班并要求该公司返还2500元手续费，遭到公司拒绝，他与公司几经交涉无果扣，向润州区仲裁院申请仲裁。 润州官区仲裁院接到仲裁申请后，随即与单位方取得联系，开展调解工作，陈某称2500元是转移档案手续费，并不是双方约定的违约金，应该退还给本人，公司却称2500元手续费在协议中已有约定，陈某只有在公司服务满两年之后才能返还，陈某出尔反尔违反了诚实信用原则，并表示公司不应退还陈某2500元手续费。 评析：由于此案是涉及劳动关系建立前的先行行为，涉及仲裁范围及由其产生的法律效力。于是仲裁员查阅相关法律规规，根据相关规定，“三方协议”不等于劳动合同，当事人双方实际上签订的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，“三方协议”则同时终止。“三方协议”不能替代劳动合同，应届毕业生拿到毕业证、报到证等，在明确劳动关系之后，应及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定