技术咨询合同协议书.docVIP

技术咨询协议书 甲方： 乙方： 依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲、乙双方就北京市自来水集团有限责任公司所属水表厂在北京经济技术开发区新建水表厂项目（以下称新建水表厂）方案设计、初步方案设计的咨询及前期相关工作，经双方协商一致，签订本协议书，以资双方共同遵守。 咨询的内容、形式和要求 1、乙方负责为甲方新建水表厂项目进行方案设计、初步方案设计的咨询工作。协助设计单位进行新建水表厂项目进行方案设计、初步方案及施工图纸设计、编制竣工图等工作。 2、负责为甲方新建水表厂项目办理前期工作及相关审批手续，甲方负责按政府相关规定支付费用。 a、为甲方办理新建水表厂项目的《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》； b、协助甲方办理新建水表厂项目的市政工程包括水、电、气、热、施工用电及电信、消防等报审手续。 履行期限、地点和方式 1、本协议自 年　月　日至 年　月　日在北京履行。 　　2、由乙方按本协议规定向甲方提交《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》。 三、甲方负责事项 负责向乙方提交相关资料。 四、验收、评价方法 　　甲方签收新建水表厂项目前期的《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》、水、电、气、热、电信、消防等报审手续。 五、报酬及支付方式 （一）本协议的技术咨询费总额为人民币36万元； （二）支付方式： 1、本协议生效后三日内，甲方支付乙方技术咨询费 万元人民币，乙方在甲方付款后，提供技术咨询。 2、在甲方签收本协议第四条规定的所有批文，甲方向乙方支付技术咨询费 万元人民币。 3、该项目工程竣工后10日内向乙方支付剩余技术咨询费5万元人民币。 六、违约及赔偿方法和其它 1、违法本协议第三、五条约定，甲方应当承担违约责任，除继续履行合同外，适应支付违约金，违约金上限为合同额的10﹪； 2、违反本协议第一、四条约定，乙方应当承担违约责任，除继续履行合同外，还应支付违约金，违约金额上限为已支付金额的10﹪； 3、违反本协议其它条款，违约方应支付合理数额的违约金，违约金额不超过合同额。 法人代表（代理人）：　　　　　法人代表（代理人）： （签章）　　　　　　　　　　　　（签章） 年　月　日　　　　　　　　 年　月　日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！