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人力资源管理概论试题 选择题 单选 （杨艺） 1.1954年发表了《管理实践》并称为现代管理之父的是（ ） A.西奥多·W·舒尔茨 B.彼得·德鲁克 C.法约尔 D.弗雷德里克·泰罗 2.在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的因素不包括（ ） A.政府的方针政策 B.经济体制 C.企业发展战略 D.文化因素 3.人力资源管理者应具备的技能有（ ） A.概念技能 B.业务技能 C.实施技能 D.辅助技能 4.在“自我实现人”假设与Y理论中，理论与其提出者对应关系有误的是（ ） A.马斯洛的需求层次理论 B.阿吉里斯的不成熟-成熟理论 C.麦格雷戈的Y理论 D.沙因的应变管理理论 5.在激励理论中（ ）属于行为改造型激励理论。 A.目标设置理论 B.期望理论 C.成就激励理论 D.ERG理论 6.进行职位分析时应遵守的原则不包括（ ） A.以当前工作为依据 B.关注职位 C.权利需求 D.系统分析 7.影响人力资源需求的企业外部因素包括（ ） A. 人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化 8.在对员工招募时，属于内部招募的渠道和方法的是（ ） A.猎头公司 B.人才交流市场 C.熟人推荐法 D.职位公告法 9.员工的培训与开发中，不是按培训内容分类的是（ ） A.态度性培训 B.技能性培训 C.传授性培训 D.知识性培训 10.（ ）不属于绩效考核中的误区。 A.谈具体避一般 B.偏松或偏紧 C.自我对比 D.考评指标的理解 (唐丹) 11．下列不属于人力资源性质的是??( ) ?A．能动性??B．时效性??C．社会性??D．不变性? 12.被称为人力资本之父的是（） A西奥多.舒尔茨B法约尔C弗雷德里克.泰罗D巴纳德 13. 下面不属于人力资源管理的内部环境的是??( )? A．企业发展战略????B．企业组织结构??C．企业总经理?????D．企业文化?? 14.下面不属于潜在人力资源的是?(??)? A．病残人口??B．老年就业人口??C．失业人口??D．未成年就业人口 15. 人力资源管理的职能包括（ ） A计划、组织、领导、控制 B吸纳、维持、开发、激励 C计划、维持、控制、激励 D计划、组织、开发、控制 16．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“准备阶段”主要包括的工作是（???）。? A．对企业未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。? B．通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使人力资源的需求得到满足? C．收集和调查有关信息。? D．对人力资源规划实施的效果进行评估。 17．以下对绩效周期理解错误的是（?）。? 绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。??? ?绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。 ?绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。? 绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。? 18．薪酬管理的原则不包括（????） A.合法性?B．公平性?C．及时性?D．平衡性? 19.职业分析的步骤不包括（?）? A．准备阶段?B．讨论阶段?D．调查阶段?C．分析阶段 20.??下列说法错误的是?(?) ?A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量? B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量? C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人? D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源? (易腾) 21．被称为现代管理之父的是以下哪位（） A 约翰·R·康芒斯 B 彼得·德鲁克 C西奥多·W·舒尔茨 D加里·贝克儿 22．人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（ ）特征 A 增值性 B可变性 C时效性 D可开发性 23．人们的工作动机的重点是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（） A“社会人”假设理论 B“自我实现人”假设理论 C“经济人”假设理论 D“复杂人”假设理论 24．以下不属于人力资源外部环境中的经济因素的是（） A 经济体制 B经济的发展状况 C 劳动力市场状况 D企业的经济发展策略 25．现代人力资源管理和传统人事管理的区别有误的是（） A传统人事