劳务派遣赏识推广方案.docVIP

品牌部 2011.9 自有传播 （1）雇员回访 形式如同移动公司发布新产品试用一样，为宣传劳务派遣常识特此致电雇员，说辞开始由普通回访唠家常引入，在此过程中夹带劳务派遣赏识的宣导，以此降低雇员对信息的抵触心理，并可直观了解雇员是否还有其他疑问，以便对此作出适当的回应，消除疑虑，增强对我司的信任度。 （2）短信、飞信、QQ群宣传 适当编辑几条劳务派遣常识定期进行短信、飞信群发，以此让雇员接受并信任，主观上改变对劳务派遣的误解。会员QQ群内亦可常年发布劳务派遣赏识，轰炸式宣传。 （3）门店宣传 门店内放置各类劳务派遣常识的宣传品，渲染气氛，在雇员及潜在雇员来访门店时可查阅相关单页，加强我司形象，消除求职者的戒心。 口口传播 对雇员进行宣导时 面试前宣导时可针对劳务派遣，进行短时间的常规常识宣传。在求职者 去面试前做有效地劳务派遣常识植入。 招聘人员带单时 带单时，个别招工企业会较有长时间的等待面试，在此时间内，大多求 职者无所事事，此时可发放劳务派遣宣传单、宣传小册，求职者由于无 事关注，将会细细读取宣传内容，宣传效果将达到最佳，带单人员亦可 及时解答他们的疑惑，适当避免了面试合格却因不想派遣而不来报道的情 况。 签订合同时 在签订合同前，先发放劳务派遣宣传单页，并由签合同的同事具体讲解单页上的内容，对他们进行进一步的赏识植入。 宣传物料传播 宣传单页 板式大致如此，内容需重新整理。 宣传册 可做成四折页，劳务派遣常识、会员、公司简介、合作单位均可在体现。 门店内告示牌 制作大展板，内容与宣传单页大致相同，放置与各个门店内，引起雇员 及求职者的关注。 客服联络卡 大客户服务部的同仁带单时向雇员提供自身的联络方式以及报道 时间内容等，之前的版本仅有上述内容。现可增加劳务派遣常识 常规几条，雇员可能会随意丢弃宣传单页，但是此联络卡他们必 定会妥善保存，是宣传劳务派遣赏识一有效途径。 款式如此，内容忽略 贺卡 个别雇员在职时间超过一年的，或者在会员中活跃度高的，便可 为他们制作特殊贺卡及小礼物，由客服人员送至其手中，贺卡背 面可印制劳务派遣常识，此举既提升了我司在雇员心中的形象， 又能由细节入手宣传劳务派遣赏识，一举两得。 板式如此，内容也需重新整理。 会员积分换礼物料 积分换礼区小积分兑换的礼品可适当特殊定制，印上劳务派遣常识， 如：卡贴、文具等。 特殊方式传播 访谈节目 邀请几位资深雇员，在职超过1年且在企业发展良好。通过一问一 答的形式，将劳务派遣的益处、威琅的贴心服务等穿插在访谈中。 将这些内容整合成视频，在门店滚动播放，以真实打动人心，拉近 与雇员和求职者之间的距离，更能提升我司在他们心中的品牌形象， 增强信任度和美誉度。 剪报 收集整合历年来出现在权威报纸中关于劳务派遣的证明报道，由此 集合成剪报，印制多份，置于门店书报架，方便雇员及求职者取阅， 新闻的真实性以及权威的文字将给他们带去正面的冲击，增强劳务 派遣的形象。 有奖竞猜活动 通过一系列宣传活动以及宣传物料的发放，在雇员中应由部分掌握 了解了劳务派遣的常识，可由客服安排数人参加有奖竞答活动，活 动中所有的问题均出自我们发放的劳务派遣宣传品，简单明了，设 有丰富奖品，可穿插在雇员活动或会员活动中举行，调动现场气氛 及雇员对学习劳务派遣赏识的积极性。 劳务派遣解疑专线 设置劳务派遣解疑专线，由客服兼任，在宣传中，如有雇员及求职 者对劳务派遣有任何疑问均可给予专线号码，虽无大作为，却能在 宣传中起到点睛作用，提高信任感。 （5）每日警句 将活跃度高的会员及部分雇员录入飞信，每日群发一条人生警句或 招聘信息，警句可以是名人名言、劳务派遣赏识、人生感悟、励志 警句等，如天气预报般渗透入雇员的日常生活，在宣传知识的同时 更是提升了我司的品牌形象。 优惠商户放置宣传品 会员合作商户遍布弘基广场，我司雇员及求职者将会在逛街的闲暇 时光获取到劳务派遣常识，也是增强我司会员中心与商户密切合作 的方式。 推广进度安排（以一个月为例） 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 前期 准备 宣传品 制作 人员 安排