劳资关系课件.pptVIP

外部利益冲突 是指企业雇员与和本公司有业务竞争关系或有其他各种业务往来的任何组织（包括个人）中的雇员存在亲属关系或其他特殊厉害关系，这些关系可能在该员工履行本公司职责时影响其对问题的判断或决定，并进而导致实际的或潜在的利益冲突的发生。 * * 劳资关系中的伦理问题 一：劳资关系 二：利益冲突 三：人员流动 四: 商业秘密与竞业禁止 五：电子监控和个人隐私 劳 资 关 系 聚焦最新劳资新闻： 打工妹为600元奖金带伤加班一周后死亡 富士康发生的几次员工集体跳楼事件 NBA劳资纠纷致员工罢赛 劳资谈判破裂，法兰克福机场应对新一 轮罢工 为什么每天有那么多劳资纠纷发生呢？企业要怎样正确处理内外部的劳资问题呢？ 劳资关系的两种极端 1，劳资双方不签订劳动合同或 者签订短期合同 2，劳资双方实行终身雇佣制度 合理的劳资关系： 合理的劳资关系应该是以上两个极端之间的一个合适的位置，要尊重企业与员工各自的利益。 《中华人民共和国劳动合同法》： 推出实施无固定劳动期限劳动合同。目的是引导用人单位与劳动者签订较长时间的劳动合同，构建长期稳定的劳动关系，为企业的发展营造更好的环境 无固定期限劳动合同： 是指用人单位与劳动者的约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 利益冲突： 是指由于受到非其所拥有的其他利益 的驱使，而使其客观性被削弱 非其所拥有的其他利益： 主要包括建立在亲属关系，社会中重要私人关系基础上的关联利益，或者对公司利益构成潜在损害的商业贿赂，回扣等 企业利益冲突 内部利益冲突 外部利益冲突 内部利益冲突 是指企业雇员与和本公司有业务竞争关系或有其他各种往来的任何组织（包括个人）中的雇员存在亲属关系或其他特殊厉害关系，而这些关系可能在雇员履行职责时影响其对事件判断的公正性、客观性，进而导致实际的或潜在的利益冲突发生。