人的知觉感觉与环境幻灯片.pptVIP

* 当噪声的声压级超过语言声压级20～25dB时，语言将完全被噪声掩蔽了； 掩蔽声对频率与其相邻近的被掩蔽效应最大； 低频对高频的掩蔽效应较大，反之则较小； 噪声的频率正好在语言频度范围内（800～2500Hz）时，噪声对语言的影响最大。 听阈复原需要经历一段时间，掩盖声去掉后，掩蔽效应并不立即消除，这个现象称为残余掩蔽或听觉残留。代表听觉的疲劳程度。 刺激的时间和强度直接影响人耳的疲劳持续时间和疲劳程度，刺激越长、越强，则疲劳程度越高。 在设计听觉传达装置时，应尽量避免声音的掩蔽效应，以保证信息的正确交换。 * 四、声环境与噪音 若需要频繁的语言交流，则在1m距离测量，讲话声音不得超过65～70dB，为了保证语言交流的质量，背景噪声不得超过55～60 dB。如果所交流的语言比较难懂，则背景噪声不得超过45～50 dB。 * * 平均听力下降值（dB） * 房屋消声 * 第三节 触觉与触觉环境 * 一、温热环境 人们对于热环境的舒适感及耐受程度，取决于热环境基本评价参量及其组合的效应。 热环境的5个基本评价参量是：空气温度、空气的相对湿度、湿球温度、黑球温度（即平均热辐射温度）和空气流速。 人在热环境里的舒适感、健康、安全、工作效率等问题都与人体散热的情况有关。 * 人体散热方式及相关数据（春秋季节、轻体力活动） 1．人体散热的方式 * 二、热环境对工作的影响 环境的有效温度若超过27℃，运动神经机能的警戒性、决断性操作能力明显下降。 当手部皮肤温度降到15.5℃时，手部操作的灵活性、肌力和肌动感觉反应都急剧下降 * 从（湿球）温度30℃左右开始，工作效率明显降低；温度到达35℃左右，工作效率降低到50％以下。 * 环境温度在20℃±5℃的条件下工作差错和作业事故都少，温度更高和更低，工作差错和作业事故一般呈上升的趋势。 热环境与脑力工作相对差错率次数 热环境与作业事故指数 * 不同劳动强度下适宜的热环境指标 * 1、什么是感觉、知觉？感觉与知觉的关系？ 2、知觉有哪几种？主要特征？ 3、什么叫视觉的暗适应与明适应？ 4、视觉的运动规律有哪些？ 5、什么是听觉阈限？什么叫听觉的掩蔽效应？ 6、噪声对工作的危害有哪些？ 7、热环境的基本评价参量是哪些？ 8、人体散热的方式有哪些？ 思考题 * 180 白 。 120 黄 。 100 蓝 。 60 绿红 。 色觉视野 130 。 白 95 。 黄 80 。 蓝 45 。 红 40 。 。 绿 水平方向的色觉视野 垂直方向的色觉视野 * 视野的研究对于操作控制及视觉空间的设计非常重要，如各种控制室等。人们往往需要注视某一方向，并兼顾控制仪表。 显示器位置要在不影响观察的情况下尽量安排在视野内，使用频率高，需要辨认的放在主视野内，不常用的放在余视野内。 视野的作用 重要的：3°内； 一般的：20～40°内； 次要的：40～60°内。 一般不在80°视野之外设置，因其视觉效率太低。对于视觉观察不利的因素应尽量安排在视野之外。 * 　　绝对亮度：　　眼睛能感觉到光的光强度。人眼非常敏感的。完全暗适应的人能看见50英里远的火光。 4、光感 * 　　关键不是光的绝对亮度，而是它与背景的差别和面积的大小。 根据光感的特性，在视觉设计中，如果我们希望光或由光构成的某种信息容易为人们感觉到，就应提高它与背景的差别，增大光的面积。 相对亮度：　相对亮度是指光强度与背景的对比关系，称为相对值。 光亮范围：　　光感不仅与光的强度有关，还与光的范围大小有关，并与其成正比。 视距是人在操作系统中正常的观察距离。 头部转动角度： 左右均不宜超过45度，上、下均不宜超过30度。当转移视线时，约97%时间的视觉是不真实的，所以应避免在转移视线中进行观察。 * 观察各种显示仪表时，视距过远或过近，对认读速度和准确性都不利，一般应根据观察物体的大小和形状在380～760mm之间选择最佳视距。 5、视距 * 　　色彩的知觉范围：　　视野内的色彩感觉并不完全相同，视野的边缘部分虽然能够察觉物体，但感觉不到色彩。在离开视觉中心点90度的地方，除非是光线很亮的情况下，任何的物体都是灰色的。人眼对波长555微米的光最敏感，介于黄和绿之间。 6、色觉 * 色彩与亮度：　　人的眼睛能分辨出十万种不同的颜色，但当光线很暗时则一切都成为灰色。 * 1、暗适应与明适应 〈三〉视觉特征 明适应——指人从暗处进入亮处时，能够看清视物的适应过程，这个过渡时间很短，约需1mim，明适应过程即趋于完成。 人眼对光亮变化的顺应性，称为适应。 人在明暗暗急剧变化的环境中工作，视力会出现短暂的下降，频繁出现这种情况，会产生视觉疲劳，容易引起事故发