工会标准化建设—女工劳动保护制度.docVIP

前 言 为了切实搞好女职工劳动保护，维护女职工的合法权益，特制订本标准工会 本标准审定人： 本标准批准人： 本标准由工会负责解释。90天的产假，其中包括产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，不影响其享受的工资、奖金、福利及评奖评优。 3.2 女职工在休产假期间，单位不得安排其回单位加班或提前上班，如确实因工作需要的，应给予补休。 3.3 女职工怀孕需做人流手术的，按下列情况酌情处理： 3.3.1婚后第一次怀孕因感冒或其他疾病危及胎儿正常生长发育需终止妊娠的，检查、手术等治疗休息算作劳动时间。 3.3.2 带环怀孕者，检查、手术等治疗休息算作劳动时间。 3.3.3 采取其他措施而意外怀孕者，第一次人流的检查、手术等治疗休息算作劳动时间；以后再次人流的检查、手术等治疗休息算作病假处理。 3.3.4 女职工怀孕不满四个月流产的（自然流产或人工流产，下同），根据医务部门证明（乡、镇级以上），给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产或引产的按生育假处理。 不遵守国家、地方政府计划生育有关规定的女职工不享受本条款产假待遇，按病假处理。 3.3.5 女职工宫外孕或葡萄胎系病理现象，需要停工休息的，应按病假待遇处理。 3.3.6 女职工生育保险待遇，按社会劳动保障部门有关生育保险规定执行。 3.3.7 女职工产假期满后，若有实际困难，可向基层工会申请哺乳假至婴儿一周岁。经人力资源部审批后实行。哺乳假期间，每月按当地当年失业救济费标准发给生活费。 3.3.8 有未满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 3.3.9 每年为女职工进行一次体检，定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。各单位医务人员负责对体检记录建立档案，并应对每次体检跟踪保护，同时报公司保健站汇总备案。 3.3.10女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 4、检查与维权 4.1女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉 4.2。女职工违反有关计划生育政策及企业计划生育规定的，其劳动保护、保健、生育待遇等应当按照有关计划生育规定办理，不适用本规定。 4.3女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按照《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字[1990]2号）执行。 4.4工会负责对本规定的执行情况进行检查和监督。 5、附则 5.1本规定由局女职工委员会负责解释。 5.2本规定自发布之日起施行。 注解：国家规定的第三级体力劳动强度：是指国家标准《体力劳动强度分级》中规定的第三级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数大于20，小于25为三级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。 5