人才工作示范站点创建活动的.docVIP

街 道 关于开展人才工作示范站点创建活动的 实 施 方 案 为加快培育和建设一批人才高地和重点人才基地，充分发挥典型示范带动作用，促进街道人才工作整体水平的提高，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，扎实推进“人才强街”战略，经研究决定在全街道各社区、各企事业单位中开展人才工作示范点站创建活动。现就活动开展提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党管人才各项政策，围绕人才工作服务中心、服务发展主题，通过示范点创建活动，进一步明确工作目标，健全创建内容，完善运行机制，充分调动人才和用人单位两个主体的积极性，形成一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地，以点带面，点上突破，面上扩展，整体推进，努力开创我街道人才工作和人才队伍建设新局面，为加快科学发展、构建和谐提供坚强的人才保证和智力支持。 二、工作目标 通过创建活动，每年创建评选表彰1个街道人才工作示范站点。坚持在实践中完善，不断丰富创建活动内容，充分调动全街道各社区、各企事业单位开展创建活动的积极性，使人才工作的氛围更加浓厚，人才工作的措施更加扎实，人才队伍建设的成效更加明显。 三、方法步骤 1、制订创建方案。街道各部门、各企事业单位要对照创建标准与内容（见附件），进行深入调查研究，对本部门、本单位人才队伍建设和人才工作现状进行全面分析，检查人才队伍建设和人才工作方面存在的问题和差距，把定量分析和定性分析结合起来，把长期规划与当前安排结合起来，在此基础上，立足本部门、本单位实际，研究制订创建的具体措施和实施方案，确保创建工作的针对性、可操作性和实效性。 2、加强分类指导。各部门要组织所管辖企事业单位积极参加创建活动，按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见，做到有的放矢，分类指导。对人才总量较大、人才工作基础较好的企事业单位，重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才规模上下功夫，积极发挥人才作用，为加快建设成为人才高地打基础。对人才工作相对薄弱的中小型企事业单位，重点在培养引进急需人才、留住用好现有人才，夯实人才工作基础，形成人才工作特色上下功夫。同时，建立相应的制度，加强具体工作指导服务，帮助企事业单位对照创建标准和内容查找问题，提出改进措施，推动创建活动有效开展。 3、注重特色示范。在创建活动中，不求面面俱到，要注意发掘各创建单位的工作特色和亮点，充分发挥其示范带动作用。要注重创建活动的延伸和拓展，各部门、各单位可以根据《实施方案》精神，结合本部门、本单位实际，同时为街道人才工作示范点创建活动服务，力求形成一大批在人才培养、引进和使用等方面各具特色的街道人才工作示范点，以点带面，推动人才工作和人才队伍建设上水平。 4、严格考核验收。在各创建单位进行自查、搞好总结的基础上，由街道人才工作领导小组对创建单位进行实地考核，征求有关部门意见，根据考核情况择优提出年度街道人才工作示范站点建议名单，经街道人才工作领导小组审定报街道党委同意后，予以公示并进行命名表彰。 5、搞好舆论宣传。通过多种形式，大力宣传加强人才队伍建设的重大意义，宣传示范点创建单位的经验和效果，及时总结创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，发挥典型的示范带动作用，努力形成创建活动的良好环境和氛围，不断推进人才工作示范点创建活动深入开展。 四、工作要求 1、统一思想，提高认识。街道各社区、各单位一定要站在街道经济社会发展全局的战略高度来认识、组织和推进人才工作示范点创建活动，做到思想上高度重视，行动上积极主动，努力为我街道的人才工作和人才队伍建设探索经验、树好典型。 2、加强领导，落实责任。街道各社区、各单位要按照党管人才的要求，精心组织人才工作示范点创建活动，深入发动，层层落实。街道各社区、各部门创建活动由街道人才工作领导小组负责指导。 3、创新方法，整体推进。街道人才工作领导小组要把人才工作示范点创建活动作为整体推进人才队伍建设的重要抓手，因地制宜，注重创新，结合示范点创建，建立完善充分发挥用人单位和人才两个主体作用的长效机制，以更好地推动人才队伍建设，提升人才工作水平。 附：人才工作示范站点创建标准及内容 人才工作示范站点创建标准及内容 一、创建标准 人才工作示范点站创建工作要围绕“七有”标准进行，通过创建活动开展，切实把示范点建设成为看有形象、说有经验、做有榜样的示范样板和先进典型。 1、有组织。建立人才工作领导机构，专题研究人才工作每年不少于2次；设立人才工作机构，配备专职工作人员；人才工作责任明确，有较为完善的人才工作责任体系。 2、有规划。有与本部门中长期发展规划相配套的人才资源整体性开发规划，制订和实施年度人才培养、引进计划，目标明确，指标量化，操作可行。 3、有阵地。积极为人才提供活动