商品混凝土搅拌站规章制度资料.doc

某市XX商品混凝土搅拌站规章制度 一、关于新进员工管理的规定 1、 新进员工包括学习期员工、试用期员工和熟练工直接 上岗员工三种类型。 2、 新进员工原则上实行试用期制度。特殊岗位经总经理 批准可直接转为正式员工。 3、 新进员工办理手续前，由办公室进行面谈，发放员工 通知，在新进员工接受员工须知有关条款并同意后，方可办理进人手续。 4、 员工须知应注明工资待遇，工作纪律和要求，辞职和 辞退等条款。 5、 新进员工在阅读并同意员工须知条款后，填写个人简 历，并领取新进员工申请表。（申请表分为学习期员工申请表、试用期员工申请表、熟练工直接上岗申请表）。 6、 新进员工持申请表到办公室、用人部门签署意见后， 到总经理处签署审批意见。 7、 总经理根据公司情况对新进员工进行考核后，签署同 意或不同意录用意见。对同意新进员工签署学习期、试用期、或直接上岗三种意见，并签署具体工资待遇意见。 8、 新进员工持批准申请表到办公室办理进人手续。 9、 办公室凭新进员工交来的进人申请表，下发用工通知。 通知一式三份。一份交新进员工，到用人部门办理上岗手续。一份直接发财务部，财务部根据用工通知核实工资和待遇。一份作为该员工个人档案保存。 10、 试用期员工工资为正式工的60%~80%，无绩效奖和提成 奖。 11、 新进员工可提出提前转正申请，由主管部门负责人签 署意见，经部门负责人同意提前转正的新进员工，持申请报告单到总经理处审批。 经总经理批准同意提前转正的，到办公室领取新进员工转正申请表。按照申请表要求，办理试用期员工转正手续。 12、 办公室收到员工转正申请表后，审核有关手续后，发 放正式用工通知。正式用工通知一式三份。具体办理程序和发放通知同用工通知。用工部门和财务部凭正式用工通 1 知办理有关上岗和工资待遇手续。 13、 试用期满后，新进员工正常转正的，由本人填写转正 申请表，按照提前转正员工程序办理手续。 14、 试用期内，自动申请辞职的，由本人填写试用期员工 自动辞职申请表。按要求到用人部门签署意见，报总经理批准同意。试用期内自动辞职员工辞职时应缴纳试用期学习培训费。 15、 试用期员工自动辞职的，其工资结算为试用期工资的 80%。 16、 试用期员工未经批准，自动离岗的，不发放任何工资 和待遇。 17、 经批准同意自动辞职的试用期员工，应将申请表交办 公室，由办公室开具新进员工自动辞职通知。通知一式三份，发至财务部、用人部门和办公室。用人部门凭通知单办理工作移交手续，并签署交接完意见。办公室凭生产部交接完通知单办理后勤交接，并办理交接完毕意见。财务部凭上述意见结算工资待遇。 18、 试用期员工因工作不适合或不能胜任岗位工作要求， 可以辞退。辞退职工由用人部门提成申请报告，经公司研究，总经理同意后，由办公室汇同用人部门负责人找其谈话，并下发辞退通知。辞退通知下发3天内，由被辞退职工到办公室领取员工辞退表。被辞退职工凭员工辞退表办理有关手续。不自动办理辞退手续的试用期员工。由办公室发放辞退通知。各部门凭办公室发放辞退通知三日起，不安排上岗，不发放工资和一切费用。 19、 用工部门凭员工辞退表办理工作交接，并在辞退表上 签署交接完毕意见，办公室凭用工部门意见，办理后勤交接手续，财务部凭上述两部门意见，方可办理财务手续，发放工资和待遇。 20、 试用期员工辞退工资为试用期的工资的100%。 21、 学习期员工学习期根据学习的岗位确定，一般为1~6 个月，学习期员工只发生活费，生活费标准为500元/月。 22、 学习期员工可提出学习结束，要求试用期申请报告。 也可在学习期提出提前结束学习期，要求试用申请。经用人部门负责人同意后报总经理审批。总经理根据情况，安排办公室组织考核，经考核后，可以试用了，由总经理批 2 准转为试用期员工。未经批准同意的，仍为学习期员工。 23、 学习期员工可提前1天提出辞职申请，经用人部门负 责人同意后，直接到办公室领取学习期员工辞职申请表，按申请表要求办理辞职手续。其程序与试用期员工辞职程序一致。 24、 学习期员工辞职工资为学习期生活费的100%。 25、 学习期员工在学习期勤 制 度 根据本公司实行综合劳动工作时间的实际情况，制订本制度。 1、 实行分部门考勤，每月3号前各部门将考勤情况报财务 部。不按时交纳考勤表的，对部门负责人每次罚款50元。 2、 管理部门周一至周六上午九点上班，下午四点半下班， 3 中午不休息，周日休息一天。实行管理人员节假日轮流值班制度。 3、 管理部门的考勤由办公室负责。生产部、实验室实行生 产时间生产人员必须在岗制度，具体考勤由生产部、实验室根据岗位制订实施。办公室负责抽查。 4、 员工请假一天以内由主管领导批准，一天以上经部门负 责人同意报总经理批