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解析人力资源会计确认和计量,会计论文 浅谈人力资源会计确认和计量 　　 　　摘要:知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨。 　　 　　关键词:人力资源会计;确认计量 　　 　　一、人力资源会计确认、计量的必要性人力资源,通常是指蕴藏于人体内的各种劳动能力,表现为人的体力、智力、知识和技能,其载体为社会经济活动中最重要、最活跃、最有创造力的人。它属于企业一项重要的经济资源,与企业拥有或控制的财力、物力等资源一样共同为企业创造着经济效益,且对经济增长的贡献远远大于传统的资本贡献率。鉴于人力资源是企业拥有或控制的一项重要经济资源,会计有必要对其予以确认和计量,如实提供有关人力资源及其变动信息,为决策者提供信息支持。否则,如果会计信息中排除了人力资源信息,就会造成会计信息失真,企业会计报表的相关使用者就不能全面、真实地了解企业全部资产及其构成情况,进而客观地评价企业在某一时日的财务状况。例如,在全球1000家大公司名列前茅的微软公司,其1997年资产负债表显示的资产总额为143.87亿美元,而其市场价值却为1485.9亿美元,二者相差10倍之多。何以如此差距?人力资源所致也,即现行资产负债表不对人力资源加以确认和计量,这一简单实例说明了传统的财务会计未将人力资源纳入其揭示范围的局限性。 　　 　　二、人力资源的会计确认会计确认是按一定的标准,对应当由会计系统处理的各项经济事项和经济信息进行确认和认定的过程。其基本标准有:可用货币进行计量(即可计量性)和符合会计要素的定义(即可定义性)。按照会计确认的标准,笔者认为应将企业的人力资源单独确认为资产中的人力资产和所有者权益中的人力资本。首先,人力资源应单独确认为人力资产。根据新的《企业财务会计报告条例》重新定义的资产概念规定:“资产是指过去交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。”具体说,人力资源符合资产概念的基本特征:(1)人力资源是由过去的交易或事项所形成的。因为企业要取得或者控制人力资源的使用权,肯定要付出代价,发生必要的费用支出,如招聘费、选拔费、培训费、调动安置费等费用。可见,企业正是通过过去的“交易”才形成了现实的人力资源,是过去已经发生的“交易”所产生的结果。(2)人力资源为企业所拥有或控制,人力资源是一个人的劳动能力,客观地讲,其法律所有权属于人本身,不可能为其本身之外的其他人所拥有。但是,雇佣者一旦与受聘企业签订劳动合约,双方之间就建立起了一种长期合作和相对稳定的雇佣关系,并受到法律保护,企业将有权支配和影响劳动者为企业提供劳动,促使其发挥服务潜力。相应地,蕴藏于劳动者体内的知识、能力、技术等人力资源就被企业所掌握,在合同的有效期内,企业就获得了人力资源的使用权。(3)人力资源预期会给企业带来经济利益。所谓带来的未来经济利益,是直接或间接地增加流入企业的现金或现金等价物的潜力。众所周知,知识经济时代产品的知识、技术含量增加,人力资源对一个企业的发展,乃至兴衰存亡应当说起着关键性作用,拥有大量的科技人才、产品的科技含量增加,都会给企业带来显著的经济利益。企业未来的经济利益的流入量,将主要取决于企业的人才、技术、知识等。美国微软公司在一张材料不足1美元的光碟上存储的知识可以卖到上百美元更是实证。这些充分说明了知识、人才会给企业带来经济利益收入,在企业发展中的重要性。所以说人力资源符合资产的定义,属于企业的一项资产。但是笔者认为应将人力资源单独确认为一项人力资源,而不是无形资产。因为从表面现象看,人力资源与无形资产有很多的相似之处,如都不具有实物形态,属于非货币性长期资产,为了企业使用而非出售,在创造经济利益方面存在较大不确定性等等。但是,我们知道,人力资源是依赖于人的存在而存在的,不可以同时被不同企业所占有,同时发挥作用;而无形资产可以脱离人而独立存在,同一无形资产,例如商标权、特许权等可以被不同企业同时占有,同时使用,同时发挥作用。因而,会计应将人力资源区别于有形、无形资产,单独确认为一项人力资产。其次,应将人力资源单独确认为一项人力资本。对于任何企业而言,其资产形成来源,不外乎两个:一是债权人,一是所有者。一般认为债权人是固定权益索取者,所有者是剩余权益索取者,所有者权益实质上是指所有者在企业资产中享有的经济利益。笔者认为人力资源应视为劳动者的权益,即人力资本,与非人力资本所有者一同享有剩余