金蝶K系统工资模块设置方法(页).docVIP

工资系统 学习提纲: 一、基础设置 1、 同方式分类进行设定。 （一）新建类别 在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。因此，首先可通过“打开 工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。如图： 类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。如：在职人员工资 多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。 是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。 是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。 是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。而且还要设定计算公式才可实现。 建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。 例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。 操作要点： 1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。 2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。 3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。 维护 进入工资系统主窗口后的第一个工