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财会专业课件 人力资源
人力资源的概念及特点 授课人:沈雄鹰 时 间: 2008年4月 一、人力资源和人力资源管理的概念 （一）人力资源 （二）人力资源管理 二、人力资源的特点 与物质资源和其他生物资源相比，它具有以下特点： （一）生物性 （二）能动性 （三）时效性 （四）智力性 （五）再生性 （六）社会性 三、人力资源管理的地位 （一）人力资源关系到一个国家、社会或组织的兴衰存亡。 （二）人力资源管理是社会管理的核心部分，是管理的管理。 （三） 21 世纪高科技发展迅猛，人事关系的管理显得更为重要，难度更大 四、人力资源管理的重要性 （一）从生产要素看人力资源管理的地位和作用 （二）经济增长方式的转变决定了人力资源管理的核心地位 五、人力资源管理实践对竞争优势的影响 （一）人力资源管理实践对竞争优势的直接影响 （二）人力资源管理实践对竞争优势的间接影响 （三）人力资源管理实践对持续性竞争优势的影响 用来获取竞争优势的许多战略都难以保持，因为它们易于被人模仿。如打折、送货。然而，人力资源的管理难以被人模仿，因为： 1、竞争者很少接触一个公司的人力资源管理实践； 2、即使竞争者使用它，效果未必就好 * *
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