员工薪金管理办法.pptVIP

员工工资设定总则 一. 目的 制定本办法的目的在于充分发挥薪酬的激励和肯定员工贡献的作用。 二. 适用范围 本办法适用于公司高层管理人员一下全体员工。包括：班组长、后 勤人员、操作工、库房管理员、设备维修工、财务人员以及办公室 其人员。公司高层人员及特殊岗位的人员按照双方协议或承诺处理。 三.工资分配原则 员工薪金管理本法 本办法遵循公平原则、公正原则、激励原则、多劳多得原则、经济 原则（于企业效益保持一致）。 四、执行时间： 本办法自2012年8月1日起正式实施。 工资结构说明 一、结构 本办法的工资由5部分组成： 基本工资+岗位技能工资+绩效工资+职务工资+工龄工资+奖金 每月应发工资等于： 基本工资+岗位技能工资+绩效工资+职务工资+工龄工资+奖金 （未达标的员工不享受其奖金待遇） 二、说明： 1、基本工资：是对员工生活的基本保障。 2、岗位技能工资：是员工在经过严格的培训之后，能熟练掌握操作技能、 员工薪金管理本法 无重大事故发生，产品质量在规定范围内制定的工资比列。 3.绩效工资：是员工自身努力而取得的工作成果和业绩确定的工资。包括