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人力资源管理专业能力自述 *** 本人于年月，多年，我在企业人力资源规划、招聘录用管理、培训与开发管理、岗位管理、薪酬管理、绩效考核管理、企业文化建设等方面积累了的实践经验现将近年来我的主要业务工作实践总结如下1、多年大、中型国企、民企人力资源和行政管理工作经验，系统的人力资源管理体系规划及创建能力；2、接受过企业组织体系建设、企业愿景与战略管理、人力资源体系建设管理等系统的管理专业知识学习； 3、擅长企业愿景、使命、人力资源战略规划制定及企业文化价值观的提炼和导入； 4、精通企业组织机构模式设计、岗位工作分析与价值评估、员工招聘、培训体系模块开发设计、基于关键指标管理、目标管理的绩效考核体系设计、以岗位价值评估设定企业各岗位职级、员工职业生涯系统设计、五级薪酬体系设计、管理制度建立、流程梳理与设计、劳动法规与员工关系处理； 5、优秀的综合素质、沟通能力及擅于学习与实践的应用能力； 6、熟悉劳动法规及劳动、社保等政府部门办事程序；7、文字功底深厚，熟悉各种应用文体写作，工作中论文多次获省级奖项。独立承担企业新投资项目商业计划书组织、生产企业薪酬绩效设计、人力资源规划、股权激励方案设计、企业愿景与中长期发展战略设计等。招聘是企业过程，随着企业产能扩展的需求，近年，为了进一步加强和提升人力资源管理水平，，为企业做出更大的贡献。