江苏尚沃碳晶科技有限公司与全球最大桑拿房厂商美国sunlighten公司签订全面战略合作合同协议(汤红军).doc

尚沃碳晶采暖与全球最大桑拿房厂商美国SUNLIGHTEN公司签订全面战略合作协议 为了提升产品竞争力，引进国际顶尖的技术、产品及生产工艺，与全球最大的高温桑拿房巨头美国阳光桑拿SUNLIGHTEN公司签订全面战略合作伙伴协议，双方将在世界顶尖远红外平面发热材料领域展开全面的技术合作、产品开发、合作生产及相互代理销售业务此次会唔得到了江苏新暨阳投资集团高层领导的高度重视，集团董事长叶卫春和董事长叶卫东在集团总部九楼会议室，接待了美国SUNLIGHTEN公司总裁兼CEO Aaron Zack 一行三人。双方商定并签署协议，美方在指定采购碳晶发热板用于桑拿房的合作基础上，将授权生产美方最新的专利产品PA发热板，并许可用于地暖、墙暖等系列产品。双方还对美方代理进口碳晶地暖、墙暖产品出口欧美市场及代理进口美国顶级远红外桑拿房等事宜达成高度一致。集团董事长叶卫春在会上表示，新暨阳集团将在未来的几年内，加大对在研发、生产和市场宣传上的投入，同时希望在不久的将来，推出基于美国最新专利技术的高档地暖、墙暖产品，并引进全球顶尖SUNLIGHTEN桑拿房，尽快让国内外消费者享受到双方合作生产的科技奇迹。在会晤前，美国 SUNLIGHTEN公司负责人参观了旗舰店和生产基地，对领先的定位经营理念、先进的制造设备、精良的制造工艺和严格的质检系统给予了高度的评价。如今这一激动人心的产品即将通过进口到国内，为中国高端人群提供全球最顶级的定制保健桑拿产品。同时，令人惊叹的高达97%远红外发射率的顶级地暖、墙暖产品即将问世美国 SUNLIGHTEN公司美国 SUNLIGHTEN是全球最大的桑拿房厂商，其辉煌的成功介绍如下：2000年远红外健康睡垫上市，是远红外技术运用的重大突破；2001 可方便移动的个人远红外线养生太空舱问世，是远红外发热板技术最好的应用；2002 远红外线养生太空舱通过了性能测试，和使用前后对比实验，取得了良好的评价；2005 被《企业家》杂志评选为美国发展速度最快的企业之一；远红外发热板经日本大阪远红外线应用研究会实验室检测，远红外线放射率几近完美，效果绝非常规同类产品可比；2006 系列远红外桑拿产品的问世，开创了远红外桑拿的健康自然疗法，是桑拿产品的突破性革命，产品销售到了全球多个国家和地区，包括阿诺德·施瓦辛格在内的全球精英竞相使用；?? 2010年4月，推出 mPulse(TM) 系列，这是世界上首款以个性化的生物反馈跟踪以及定制的全光谱红外加热桑拿，以解决具体的保健问题为目标。 Sunlighten 革命性的新 mPulse(TM) 红外桑拿系列包括生物反馈监测编程，无线测量和发送转化为个人使用健康网站所消耗的热量和心率。 Sunlighten(TM) 的 mPulse(TM) 系列还具有第一个可定制全方位的红外线加热器。消费者控制从近红外光（缓解疼痛和皮肤净化），到中红外（在减轻体重和改善流通次助攻），直至远红外（可降低血压，是全身排毒）的设置。 mPulse(TM) 系列已经被2010年美国消费电子协会卫生及健康官方选中，并在2010年消费电子展上获得正式认可。 Sunlighten(TM) Saunas 不同于使用热岩/蒸汽加热，而使用红外加热技术，该技术是世界上最好的医学常规桑拿替代秘密之一。 据公司 Connie Zack 表示说：“我们公司的目标是永久从疾病治疗向预防疾病转变。未来的健康依赖于自然、安全、无毒的治疗方法，如红外桑拿疗法。” 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入