物品采购合同协议书.doc

采购物品质量保证协议书 购买方： （以下简称甲方） 供货方： （以下简称乙方） 甲方与乙方进行的任何相关程序应在双方平等、互利、合法公平的交易原则，经双方友好协商，签署以下协议： 合作关系 甲乙双方自签订协议之日起形成供需合作伙伴关系； 乙方所供应产品，必须符合相关法律法规要求和相关产品质量标准体系，如出现产品存在违规或缺陷质量问题，乙方应无条件退货或换货； 乙方应确保包装质量满足运输安全要求，保护产品自身不受损害以及满足产品本身特性的要求货物运输过程中发生的灭失、毁损等一切风险均有乙方承担； 质量及验收标准：□样品　　　□企业标准　　　□行业标准　　　□国家标准 货物送达后，甲方按验收标准对货物进行检测验收，如有问题或数量短缺问题，乙方应在得到甲方通知后 2天内派人到需方处理相关事宜（紧急情况按甲方要求），根据问题的严重程度，甲方可以采取拒绝接受或限期补货，货款折扣等方式进行处理，乙方经告不来处理的，合同自动解除，甲方有权向乙方追索相应损失； 甲方对乙方所供应的物品在工序现场使用发现不合格，应及时通知乙方，乙方须在接到通知24小时内将不合格品拉回交换合格品，甲方对乙方未依期限拉回的不合格品可自行任意处理，处理的所有费用由乙方承担；甲方以交货排程或订购单上的交货日期要求乙方做交货确认,经双方认定后乙方必须按时交货,因乙方问题延误交期致使甲方工时损失,乙方需赔偿人工工时费,每小时30元人民币计算,如造成甲方客户空运或索赔,乙方须负此全部费用,其赔偿金额在当月货款中扣除； 如因方质量问题造成性患或重大事件的，方应当承担全部赔偿责任，包括方因此遭受的所有直接、间接损失 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！