营业线施工安全培训合同协议.doc

委 托 培 训 协 议 书 甲方：大秦铁路股份有限公司（太原职工培训基地） 乙方： 武钢铁路工程器材厂 依据《中华人民共和国合同法》的规定，经协商乙方委托甲方承办 铁路营业线施工安全 培训经双方协商，达成如下协议： 一、培训时间： 年 月 日至 年 月 日，共计 天。 二、培训地点： 大秦铁路股份有限公司太原职工培训基地 三、培训对象及人数： 铁路营业线施工 人员，共计 人。 四、培训方式： 培训。 五、培训师资：由太原职工培训基地选择具有丰富教学经验人员担当。 六、培训内容：铁路营业线施工安全管理知识 七、双方职责 （一）甲方职责 1.负责按乙方的培训需求，制定《培训教学计划》和课程安排，与培训实施部门确定相关培训事宜，并组织实施。 2.负责选派师资，并保证授课教师按时授课，未经乙方同意，不得擅自调整授课教师或变更培训内容。 3.配备专人对培训班进行日常管理，为学员提供课程讲义资料。 4.按照第六条培训内容的规定，保质保量的完成乙方要求的培训内容和课时，培训结束后，组织所学科目的考试。 5.负责为成绩合格者，填写 铁路营业线施工安全培训合格证的培训内容、培训日期和成绩，并加盖甲方单位公章。 （二）乙方职责 1. 负责培训班的组织工作，培训班开班前5天将学员人数，基本情况通知甲方。 2. 承担学员的培训费、住宿费，负责向甲方支付培训费用。 九、相关费用 1. 培训费：每人每天 元，培训 人，培训 天，计： 元。 十、本协议书未尽事宜，由双方协商解决。 十一、本协议书一式 三 份，甲方留存 二 份、乙方留存 一 份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方:大秦铁路股份有限公司 乙方:武钢铁路工程器材厂 （太原职工培训基地） （公章） （公章） 法人代表 法人代表 或委托代理人： 或委托代理人： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！