09 各级检验人员培训与kpi考核管理规程..docVIP

各级检验人员培训与考核管理规程 文件编码 SMP-JG-009-00 颁发部门 办公室 编订人 年 月 日 分发单位 总经理□ 审核人 年 月 日 质量部□ 生产设备部□ 批准人 年 月 日 行政部□ 供销部□ 生效日期 年 月 日 复制数： 1. 目的：规范各级检验人员的管理、培训及考核办法。。 2. 范围：本企业所有生产车间化验员、化验室化验员、兼职质检员、质量管理部质检员、车间质检员。 3. 责任：总经理、公司办公室、质量管理部﹑ 4.2 质量管理科应每年根据公司培训计划制订三级培训计划，报公司办公室，以便监督执行。 4.3 培训的基本内容 4.3.1 《药品管理法》、《中药饮片生产质量管理规范》和公司制订的各项规章制度和质量管理的基本知识，饮片检验的基本原理、基本知识、基本技能，重点是加强中药饮片检验的基本原理、基本知识、基本技能的学习和实践。 4.3.2 检验人员的培训工作，应按当年的培训计划进行培训。中心化验室检验员根据生产发展需要有计划地送外地深造和参加省、地举办的各种培训学习班。制剂车间化验员由质量管理部负责培训。 4.3.3 质量管理科负责人负责编定本部门培训教材或提纲。 4.4 管理要求 4.4.1 各级检验人员必须严格按照标准检验操作规程进行检验操作，在工作上要做到认真负责，配合制剂车间搞好生产。 4.4.2 凡工作不认真，因质量事故造成经济损失者，应给予一定的处罚或调离其工作岗位。 4.4.3 质量管理部应经常组织检验人员进行业务学习，每年对中药饮片检验人员进行业务考核。 4.5 业务考核办法 4.5.1 考核项目 4.5.1.1 政治素质（Y1）Y2） 4.5.1.3 学识水平（Y3） 4.5.1.4 业务能力（Y4） 4.5.1.5 工作成效（Y5） 4.5.1.6 突出成绩（Y6） 4.5.2 考核标准：见检验人员考核标准及测评。 4.5.3 考核计分：各项基本项目的实际得分等于档次评分乘以系数，打分之和即得分。 即 Y=Y1＋Y2＋Y3＋Y4＋Y5＋Y6 4.5.4.3 小组考核意见及个人总结交考评委考核进行评考。 4.5.4.4 计算考核总分，评定考核意见；确定考核等次，各等次的分数定为：A等为优秀、B等为称职、C等为基本称职、D等为不称职。 4.7 每次考核成绩应纳入个人档案，作为以后工资升级及劳保福利等待遇评价的依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------