08招投标与合同管理非笔试课程kpi考核评分标准..docVIP

中国矿业大学银川学院土木工程系 2011－ 2012 学年第 七 学期课程考核评分标准 课程名称 建设工程招投标与合同管理 课程班 工程管理1、2.3班、土木1、2、3、4、5、6班 修课人数 470人 考试形式 开考（论文） 评分标准 一、论文题目 1、建设工程招投标与合同管理关系的浅谈 2、建设工程招投标与合同管理常见问题分析及对策 3、对建设工程招投标现状的分析 4、对合同签订分析浅谈 二、内容、要求见下一页 三、考核分值100分 1.平时出勤及平时作业完成量，占30% 2.论文占总分值的70% a.封面 5分 b.摘要、字体、格式、字数 15分 c正文 40分 注：评分标准应在考核之前向学生申明。 任课教师签名： 杨海霞 2011 年　11　25　日 《建设工程招投标与合同管理》 课程论文内容及要求 一、课程论文应包括以下几方面的内容： 封面；题目；中文摘要及关键词；正文；；封面 封面题目 论文题目字数不得超过20个汉字，题目过长可设正、副标题，题目用三号黑体，居中。 中文摘要及关键词 摘要是论文内容的简要陈述，应尽量反映论文的主要信息，包括研究目的、方法、成果和结论，不含图表，不加注释，具有独立性和完整性。中文摘要一般在字， “摘要”二字的字样：用三号黑体字， “摘”字与“要”字之间空两字符并居中。 关键词是反映论文主题内容的名词，是供检索使用的。主题词条应为通用技术词汇，不得自造关键词。关键词一般为3－5个，不能写成关键语，按词条意义和逻辑顺序，由宏观到微观排列。 关键词排在摘要文字部分下方。 正文 论文正文部分包括：绪论（或言、序言）、论文主体及结论。 绪论是综合评述前人工作，说明论文工作的选题目的和意义，国内外文献综述，以及论文所要研究的内容。论文主体是论文的主要组成部分。要求层次清楚，文字简练，通顺，重点突出。结论是整个论文的总结，应以简练的文字说明论文所做的工作，或者说明作者认为最需要强调的带结论性的问题，一般不超过一页。 正文字数：参考文献 为了反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态，同时向读者提供有关信息的出处，正文之后一般应刊出主要参考文献。列出的只限于那些作者亲自阅读过的，最重要的且发表在公开出版物上的文献或网上下载的资料。参考文献应在每一行开头排出序号，置于所引用部分的右上角如。参考文献表上的著作按论文中引用顺序排列，著作按如下格式著录：序号?著者?书名（期刊）?出版地：出版社，出版年月。 参考文献的数量：要求著作本以上，论文篇以上；参考文献内容要另起一页，参考文献字体为三号黑体并居中、撰写规范 正文主体格式中文论文撰写通行的题序层次大致有以下几种格式： ?第一种 第二种 第三种 第四种 一、 第一章 第一章 1、 （一） 一、 第一节 1.1 1、 （一） 一、 1.1.1 （1） 1、 （一） ? ?格式是保证文章结构清晰、纲目分明的编辑手段，撰写论文可任选其中的一种格式，但采用的格式必须符合上表规定，并前后统一，不得混杂使用。格式除题序层次外，还应包括分段、行距、字体和字号等。、论文的打印要求 论文用A4纸单面打印份。纸张宽度为21cm，高度为29.7cm，正文用宋体小四号字，行间距18磅；版面页边距上2.5cm，下、左2.5cm，右2cm，左边装订；页码用小五号字，底端居中。 、论文装订顺序论文封面?中文摘要、关键词正文?参考文 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办