16绩效kpi考核编辑人员(表四)..docVIP

深圳市单仁资讯有限公司2012年10月度绩效计划表 计划人：陈燕丽 　 　所属部门： 网络运营部 　　计划期间：10月 目标及完成时间 项 目 完 成 程 度 描 述（具体、量化、可考核） 计划 得分 自考完成情况 考核完成情况 得分 网站内容更新 a.课程网 资讯每天更新4篇，每月不少于80篇，每月保证收录40篇 15 b.新课程网： 资讯每天更新3篇，每月不少于60篇，每月保证收录20篇 12 c.博客网： 资讯每天更新3篇，每月不少于60篇，每月保证收录20篇 10 d.单仁资讯网： 资讯每天更新2篇，每月不少于40篇，每月保证收录20篇 8 e.单仁资讯官方网站 资讯每天更新3篇，每月不少于60篇，每月保证收录20篇 10 f添加行事历，更新课程时间； 6 新闻稿撰写 a.公司对外大型活动、获奖、公司内部的重要事情——策略班、操作班的新闻稿，以“图片+文字”的形式放在网站上进行宣传（按照当月开办数量相应发布）； 10 b.撰写YY语音活动的宣传稿和新闻稿（按照目前每月一次的数量进行发布）； 6 c.撰写月度生日会新闻稿，以图文形式发布到公司各个网站上。 3 媒体活动宣传 公司14号的上海媒体活动新闻稿更新到各个网站上。 4 博客网管理 a．博客网首页“最新文章”栏目内容的审核，对质量高的文章进行置顶首页显示，对活跃的用户进行置顶，并删除垃圾信息； 6 b．博客网后台垃圾评论，广告文章的删除，定期清理。 4 学员问题 整理历届策略班的学员问题 6 其他事项 100 计划交流时间：2012.9.29 计划人签字：陈燕丽 考核人签字： 考核交流时间： 计划人签字： 考核人签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后