2009年度信贷人员岗位职责及kpi考核办法..docVIP

2009年度信贷人员岗位职责及考核办法 岗位职责： 负责对受理的人民币贷款等信贷业务进行申请受理和贷前调查工作，对受理调查的信贷业务的合法性、真实性和完整性负责。 负责对审批后的信贷业务同客户签订借款合同和担保合同。 负责对贷款客户的贷款发放、收回，贷款利息的 清收工作。 积极拓展信贷业务，努力完成各项信贷业务的考核指标。 负责对信贷业务进行贷后管理，监测信贷资产风险状况。对已发生的不良贷款、应收利息，落实清收和退出。 做好信贷业务档案收集、分类、整理归档工作。 做好信贷业务统计分析上报工作。 做好总经理和副总经理交办的其他工作。 考核： 贷款月均余额：单户贷款余额在50万元以内的小额贷款按1‰计发绩效工资。 贷款利息收回额：综合收息率99﹪以上，单户贷款余额在50万元以内的小额贷款利息收回额按1﹪计发绩效工资;单户贷款余额在50万元以上的大额贷款利息收回额按5‰计发绩效工资。 贷款利息收回率100%,每低一个百分点扣绩效工资的10%。 发生贷款逾期扣绩效工资5%，年末逾期贷款率在3%以内，依率每1%扣绩效工资5%；超过3%，每超过1个百分点扣绩效工资10%。 发生呆账贷款扣绩效工资50%，呆账贷款超过1%，超过部分按实际损失金额赔偿5%，无呆账贷款发生给予按标准1%中 的 5%给予奖励。 工作质量达不到要求，档案管理不符合标准，信息报表不及时扣绩效工资10%。 信贷人员绩效考核工资的20%--30%用于建立个人风险基金，扣减以绩效考核工资为限。 信贷人员岗位职责业绩考核按月进行公布。 长兴诺力小额贷款有限责任公司2009年1月6日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！