2009年度普法依法治理工作kpi考核评分表..docVIP

2009年度普法依法治理工作考核评分表 考核 项目 考核内容 分值 评分标准 自 查 分 考 评 分 法 制 宣 传 50分 1、制定本部门或本系统的年度普法依法治理意见或要点，年中有检查，年底有总结。 6 无意见或要点扣2分；无书面总结扣2分。 2、党委（组）中心组学法每年不少于2次，学习有记录。公职人员每年学法不少于40学时，组织集中法制讲座或辅导每年不少于2次。 10 中心组和集中讲座（辅导）每少一次扣2分。 3、普法教材能满足本单位学法需要，对市普法办统一部署学习的教材，积极组织征订和学习。 6 酌情扣分。 4、参加市普法办统一组织的市管干部年度法律知识考试，参考率、合格率均达100%。组织开展本单位或本系统科级及科级以下干部的年度法律知识考试，参考率、合格率均达100％。 8 二项指标每降一个百分点各扣1分，扣完为止。 5、结合工作职能，有重点地开展“法律七进”工作。 6 酌情扣分。 6、积极融于“网格化管理、组团式服务”机制，利用网格、电视、报刊、网络、简报、橱窗等载体开展面向社会的法制宣传教育。 8 无有效宣传载体的扣2分。 7、参加市普法办的各类会议及各类宣传服务活动。 6 无故不参加的不得分。 依 法 治 理 依 法 治 理 30分 8、领导班子及成员能带头学法用法守法，做到依法行政、依法决策、依法管理。 6 班子成员有违法违纪现象的不得分。 9、结合自身职能，针对群众关注的热点、难点问题开展依法治理，年度有重点、有实施方案、有具体措施。 12 专项治理活动计划周密、措施具体、成效显著的得满分。 10·1、党委部门和社会团体制定依法管理制度，提高工作效率。 8 酌情扣分。 10·2、司法和行政执法机关实行执法责任制的方案完善，职责明确，责任追究制度健全。 酌情扣分。 10·3、企业能制定依法治企规划，积极开展依法治企，维护职工的合法权益。 酌情扣分。 10·4、学校开展依法治校活动，并积极组织开展校园周边环境开展专项整治。 酌情扣分。 11、无刑事案件，无重大责任事故。 4 有刑事案件或重大责任事故的每起扣2分。 基 础 建 设 20分 12、普法依法治理领导机构和办事机构健全，领导小组每年召开会议研究普法依法治理工作。 6 机构不健全的扣2分，未召开会议的扣1分。 13、普法依法治理经费落实，有必要的普法宣传工作设备。 4 经费未落实的扣1分，无必要设备的扣1分。 14、在本系统建有普法骨干、普法联络员队伍，并开展培训。普法依法治理信息报送及时，每年向市普法办报送信息不少于4条。 6 未建立普法骨干或联络员队伍的扣1分，未培训的扣1分；报送信息未达到要求的扣0.5分。 15、普法文件及资料及时分类归档，有专人负责。 4 无专人负责的扣1分；资料不全、整理不规范的扣1分。 加分项目： 在市级以上部门组织的各类法制活动中获奖的，每项加1分。 创新工作载体，成效突出的，加1分。 在省级以上刊物、媒体报道本部门普法依法治理工作的，每篇加2分。 4、主动与市普法办联合开展普法工作的，每次加1分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时