2010年绩效工资kpi考核方案..docVIP

殷棚中学2010年度奖励性绩效工资 考核分配方案 根据市、县义务教育阶段绩效工资考核工作的实施意见，结合我校实际，制订如下方案： 奖励性绩效工资核定总量 按县教育局核定我校教师人数、班级人数、学生人数三个基础数据，确定我校奖励性绩效工资总量（记作A） 奖励性绩效工资考核分配办法 聘用岗位考核：（记作P1=20%A）（由教导处负责考核） 按胜任和基本胜任两个级别设置 一般情况下，岗位考核为胜任，每位教师的款项记作W1（W1=） 凡在各级检查中履行工作被通报批评的或教师考评被末位通报的，岗位考核为基本胜任。（级差为每月5元，即比胜任级每月少5元） 计算办法 W1=-5×12 教学岗位工作量考核：P2=12%A（由教导处负责考核） 根据教师的实际工作量（超过平均工作量部分按3倍计算）计算出全校总工作量 每位教师应得款计算办法 W2=×个人的工作量 年度考核评价：P3=3.5%A（由办公室负责考核） 根据年度学校实际评价结果，按优秀1.2、称职1、基本称职0.9 的压缩率算出份数三个等级发放该项得款。 优秀 W3= 称职 W3= 基本称职 W3= 班主任绩效考核：P4=12%A（由政教处负责考核） 根据班主任量化管理办法计算出班主任考核分数，以最高分设置全年工资份额（即W4=）其他班主任的 计算办法：W4=× 不担任班主任的不参加此项考核，计算多余部分归并到调控支配绩效考核。 骨干教师（指县级以上骨干教师）绩效考核：P5=1.5%A（由教导处考核） 按胜任和不胜任两个级别考核，参加过校级及校级以上的教育教学讲授、示范、培训等活动的考核为胜任，未组织或未参加过相关活动的考核为不胜任，不胜任的骨干教师不得款。 胜任骨干教师的得款数计算办法：W5= 突出业绩考核：P6=3%A（由教导处考核） 教育教学、行政表彰、教学研究、竞赛指导，凡在本年度受县级以上表彰（不重复计算）的参与考核。 考核分为三级：受省级及省级以上发文表彰的为三级 受市级发文表彰的为二级 受县级发文表彰的为一级 此三级对每个教师就高不就低只考核一次，不重复计算。 计算办法考核为三级的 W6= 考核为二级的 W6=× 考核为一级的 W6=× 补助绩效考核：P7=12%A （总务处考核） 教学岗位补助P7（5%A） 初中一、二年级任课教师按二级，初中三年级和小学五、六年级任课教师按三级考核。 行政管理岗位：副校级按三级对等考核，主任级干部专职教辅人员按二级考核，工勤人员按一级对等考核。 如是一人多岗的就高不就低 每个级别每月级差为5元/月。 计算办法：三级得W7 二级得W7-5×12 一级得W7-10×12 （W7的计算：一级人数×（W7-60）+二级人数×（W7-30）+三级人数×W7=5%A） 加班 及节假日考核：（P7=7%A） 节假日：重要节假日 加班：聘用人员在其聘用岗位上从事学校安排的本职工作以外的工作，即由县教育局等指定完成的各项工作；学校安排完成以本职工作以外的其他相关工作；学校组织的在节假日或双休日进行的教育教学活动等。 计算办法：先由学校核定加班及重要节假日天数 按天（节）补助标准按：计算（但每天不超过30元）（每节不超过5元） W7=加班及节假日天数（节数）×每天（节）补助标准 内务管理绩效考核：（P8=36%A） 德：P8=4%A 记作W8 （由政教处考核） 按照政教处对教师以师风师德及平时合作精神等对教师集体活动、例会考勤、师生纠纷等进行考核，分为优秀、称职和基本称职三个考核等级，优秀占30%、称职60%、基本称职占10%。 计算办法：获优秀等级的教师 W8= 称职等级教师 得 优秀等级教师的90% 基本称职等级教师 得 优秀等级教师的80% 能：P8=4%A 记作W8 由教导处对作业、听课、教案检查、超备等进行考核 考核办法及计算办法同（1） 勤：P8=8%A 记作W8 由办公室考核 根据办公室和工会对教师签到、抽查等进行考核无缺勤的为全勤记满分。 计算办法：全勤的教师：W8= 其他教师：W8 绩：P8=20%A 记作W8 按学校教师成绩进行考评，分为优秀、称职和基本称职三个考核级别进行考核，优秀占30%、称职占50%、基本称职占20%。 计算办法： 优秀按1.2 称职1 基本称职0.8 算出所有教师总份额 W8= （如优秀：W8= 该项总得款为W8=W8+W8+W8+W8 调控支配绩效考核（剩余金额记作P9） 调控支配绩效，即指在年度内学校实施绩效考核后，所有未能达到最高级别考核目标的剩余奖励性绩效工资的总和。 用于调剂突出业绩考核 用于调剂自习补助 用于调剂内务管理绩效考核 教研活动、集备活动补贴。 调控支配发放额记作W9 个人所得金额：W=W1+W2+W3+W4+W5+W6+W7+