14-员工转正kpi考核表..docVIP

新员工试用期转正考核表 姓 名 部 门 岗 位 试用期时间 考核记分表： 年 月 日至 年 月 日 入职培训成绩 考核指标：（请直接上级对试用期员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾） 1．出勤情况（满分10分） A．全勤，无病事假迟到情况 （10分） B．良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分） C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分） D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分） 2．适岗程度（满分20分） A．短时间内适应工作的目标（20分） B．基本适合工作岗位（15分） C．不能胜任本职工作（10分） D．完全不适合本职工作（0分） 3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应） A．效率高（10分） B．效率良好（7分） C．效率一般（4分） D．效率低（1分） 4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失） A．很高（10分） B．高（7分） C．一般（4分） D．差（1分） 5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） A．能创造性地完成本职工作（15分） B．能主动完成本职工作（11分） C．在指导下能完成工作（7分） D．反复督促完成工作（3分） 6．团队意识（满分10分） A．能积极地配合其他部门及人员工作（10分）B．可以较好地配合（7分） C．配合程度一般（4分） D．不配合其他部门（1分） 7．客户意识（满分5分）（积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉） A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（3分） D．很差（2分） 8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误） A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分） 9．参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10分） A．很好（10分） B．一般（7分） C．差（4分） D．很差（1分） 10．人员入职证件提供是否完全？（满分5分）（如果提前转正，还需要部门提供提前转正说明） A．很好（5分） B．一般（4分） C．差（2分） D．很差（0分） 总评分： 评价人： 标准 优 (85～100分) 良 (70～84分) 中 (50～69分) 差 (30～49分) 极差 (0～29分) 直接上级总结（包括对新员工工作的安排及工作表现，以及自身指导的评述）： 提前转正 到期转正 延迟转正 不予转正 签字： 年 月 日 部门领导意见： 签字： 时间： 主管领导意见： 签字： 时间： 人力资源部意见： 签字： 时间： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及