14医学影像科临床技能结业kpi考核要求..docVIP

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14医学影像科临床技能结业kpi考核要求.

浙江省住院医师规范化培训临床技能结业考核要求 (医学影像科) 一、考核内容 以《浙江省住院医师规范化培训标准(医学影像科)》中要求掌握的临床技能为考核内容。 二、考核形式 采用客观结构式临床考核(OSCE)的方式,共设辅助检查结果判读、病史采集与体格检查、病例分析、技能操作、病历书写5个考站,考核时间65分钟。各考站的具体规定如下表所示。 考站名称 考核形式 考核内容 考核用时 分值 备注 辅助检查 结果判读 人机对话 考试 心电图 其它实验室检查 - - 提前至与结业理论一并考核 病史采集 与体格检查 临床/模拟临床 内科或外科肿瘤病例1例 20 100分 对病人/SP进行重点问诊,并按要求检查相应部位 病例分析 面试,多媒体演示 根据所给病例影像资料,进行影像学描述、诊断和鉴别诊断 20’ 100分 按规范进行病例分析并回答1-2个问题 技能 操作 放射 上机操作及模具上操作 基本技能操作1项 10’ 100分 在放射、超声、核医学三个专业中选择一个专业进行操作考核。按医学影像科培训标准及考试大纲中的要求完成操作。基本技能为心肺复苏术或气管插管术,按各50%的几率抽取,进行考核 上机完成胃肠道造影检查或血管介入造影检查 15’ 100分 超声 基本技能操作1项 10’ 100分 消化系统、泌尿生殖系统、产科、妇科、心脏、浅表及血管超声检查中任选3项操作 15’ 100分 核医学 基本技能操作1项 10’ 100分 完成1项核医学技能操作 15’ 100分 病历书写 现场从住院医师规范化培训信息管理系统中随机抽取 病历1份 - 100分 考官根据考核要求评分 三、建议选用的病种 1、内科:各种甲状腺肿、甲状腺腺瘤、甲状腺癌 2、外科:肺癌、食道癌、乳腺癌、胃癌、结直肠癌、肝细胞癌、胰腺癌、肾肿瘤、肾上腺肿瘤、尿道膀胱肿瘤 四、结业理论考核安排 结业理论考核包括公共科目和专业理论知识考核,其中公共科目考核内容为医学伦理与卫生法、循证医学与临床科研、重点传染病防治知识、临床思维与人际沟通(医患沟通学)。另外,临床技能考核中的“辅助检查结果判读”内容提前至结业理论考核阶段一并考核。 结业理论考核采用人机对话的考核方式,考核时间:1.公共科目:2015年6月13日(周六)上午9:00-11:00;2.专业理论知识+辅助检查结果判读:2015年6月13日(周六)下午13:30-16:00(其中“辅助检查结果判读”考核时间为30分钟)。 考场地点:各市卫生计生委局(卫生局)、有关高等院校根据所辖区域培训学员的考核报名情况,联系落实人机对话考场,并在2015年5月15日前在信息系统中完成考场信息的填报。 五、临床技能考核安排 (一)结业理论考核合格者方可参加临床技能考核。临床技能考核时间为2015年7月,具体时间另行通知。 (二)临床技能考核采用多站式考核形式,考核内容根据我省各学科培训标准对临床技能掌握的要求,开展辅助检查结果判读、病史采集与体格检查、病例分析、技能操作(包括基本技能操作和专科技能操作)、病历书写等5站式临床技能考核,其中“辅助检查结果判读”提前至结业理论考核阶段一并考核;“病历书写”采用从“住院医师规范化培训信息管理系统”中随机抽取一份病历考核打分,具体见《2015年浙江省住院医师规范化培训临床技能结业考核项目》(附件1)和《2015年浙江省住院医师规范化培训临床技能结业考核要求》(附件2以电子版式)。为提高考核质量,临床技能考核实行单站淘汰。2015年临床技能考核合格率(合格率=合格人数/实际参加考试人数)以各市、有关高等院校为统计单位,控制在95%左右,同时要注意各学科的均衡。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系

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