14 计划财务工作kpi考核细则及计分办法..docVIP

计划财务工作考核细则及计分办法 一、管理制度 学校财务制度、学生食堂财务管理制度、贫困生资助工作管理制度、专项资金管理制度、校舍维修工作管理制度等制度制订并上墙率达100%计15分，缺一项得7分，缺两项得4分，缺三项不得分。 评估办法：查看档案与实地验证 二、报帐工作 按要求成立民主理财小组，设立一名报帐员，学校帐务做到日清月结，并在每月6号前报帐（节假日顺延）得25分；不按时记10分，每月在10号后（不含10日）报帐不得分。 评估办法：查看报帐记录 三、预算编制 制订教育经费预算计划和分月制订公用经费使用计划达100%记15分；有下列情形之一的酌情记分： ①收入预算不完全不得分； ②赤字预算不得分； ③不含公用经费支出标准扣5分。 评估办法：核查预算编制计划表和报帐资金结算表 四、贫困寄宿生生活补助发放 贫困寄宿生生活补助发放按程序操作，及时发放到学生或家长手中并及时公示记8分；未按程序操作不得分；未按指标数和标准发放到位不得分，发放不及时扣4分，未公示的扣4分。 评估方法：座谈师生，调查家长 五、财务管理 1、财务管理规范、无假发票、无小金库得15分。 2、私设小金库或票据不真实或资产未按规定进行管理的不得分。 3、有票据不规范一例扣减5分，直至本项分数扣完为止。 4、审批手续不完备一例扣减5分，直至本项分数扣完为止。 5、开支未按规定范围和标准一例扣5分，直至本项分扣完为止。 6、在核定的绩效工资总量外发放任何补贴或奖金不得分。 评估办法：查阅资料，核查帐目 六、校舍维修 1、没有校舍维修改造项目，学校要结合学校实际，每年至少办一件让大家看得见、体会好的实事，做好的得15分，否则不得分。 2、校舍维修改造项目学校要依据《黄梅县农村中小学校舍维修改造项目实施管理暂行办法》，按时完成当年校舍维修任务得15分，未按时完成任务或验收不合格的，本项不记分。 七、布局调整 按时完成中小学布局调整任务的得7分，没有完成任务的不得分，完成任务不及时的扣3分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！