2011-2012学年度绩效工资kpi考核方案..doc

姜堂中学2011-2012（下）绩效工资考核方案 在邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”方针的指导下，为了引入竞争机制，深化教育改革，强化学校内部管理，充分调动广大教师教书育人的积极性，全面贯彻落实党的教育方针，进一步提高我校教育教学质量，特制定学校工作考评条例。按条例把每位教师的思想、工作、学习和业绩用数字统计出来，存入个人档案，作为今后晋级、评优、评先、评模的依据。 一、职业及思想道德 1、要坚持四项基本原则； 2、要遵守计划生育政策； 3、凡是有违师德师风的，按师德师风细则要求处理，并实行一票否决； 4、因工作失误导致安全事故的，按上级有关规定作出相应处理； 5、积极参与家长学校工作，促进学生的健康成长。 6、教职工及家属打架、骂架或无理取闹者罚款30元，党员加倍处罚； 7、考试弄虚作假后来查出的，当年已取得的奖金、荣誉从下年中扣除（荣誉证书追交回学校）； 二、课时工作量（占绩效工资的8%） 1、正课每节为一节，自习每节算作0.5节。九年级因备课量大，每节加记0.1节。班主任每周加记4节，教研组长每周加记1节；副主任、团委书记每周加记2节；主任、副校长每周加记5节。如一人同时有两项或数项加课时，一律累加。任双班语文课，每节课加记0.1节。 2、课时补贴：学校拿出绩效工资的8%作为课时补贴，补贴在7-14节内分为四个等级，即7-8节、9-10节、11-12节、13-14节，同一等级内每节课补贴相同，不同等级补贴不同。 3、每周课时不满7节，绩效工资一票否决。 三、超课时费 超课时费：授课定额为每周14节。如超过14节，每超1节，补助5元。 四、监考阅卷 1、监考 每监考一场补助20元。 2、阅卷 每阅卷一次补助40元。 五、出勤情况（占绩效工资的20%） 1、考核制度 ①一天4签到（签退）并参加集体办公。签到时间：周一至周五，上午第一节、下午第一节打上课铃前半个小时开始，至打上课铃结束，来晚者不予补签；上午第四节、下午第三节上课25分钟后开始签退，至下课后10分钟结束，提前走者不予补签。每周满勤20分，每签1次记1分，每周低于60%次不计分。 ②整个学期出勤不满一半，绩效工资一票否决。 ③每天上午1至4节课（正课）、下午1至3节课之间为集体办公室时间，此间，不得搞其它影响工作和学习的活动，在此期间，领导班子成员将对全体教师进行点名，每半天如有一次点名不在，该半天签到即全部取消。 ④教师旷课一节扣款30元，旷自习一节扣款15元，迟到、早退者扣款10元。5分钟以内算迟到，5分钟以上算旷。 ⑤随意放学的班级，扣该任课老师100元。 ⑥周一例会，旷者扣款30元，迟到、早退者扣款10元（不论是否请假）。会议期间不准带孩子，不准会客、不准吸烟、手机必须一律关机，不准干其他与会议无关的事。 ⑦每位教师每学期须出席该学期升旗仪式总次数的70%，超过70%后，每超一次扣绩效工资30元。 2、教职工请假制度 ①事假：教师请假三天以内经领导批准，课程自调不扣款。如在请假期间其课无人上，则按旷课扣请假老师款。 ②病假：凡请病假的须出示县级医院诊断证明或通知单，并且住到医院，本人申请办理请假手续，领导批准后不扣款 ③婚假：婚假七天。 ④产假：产假三个月，独生子女半年。 ⑤丧假：夫妇双方父母四天，祖父母每人两天。 ⑥节育假：男扎七天，女扎半月，上环三天。 ⑦请假一至三天，由校长批准，三天以上由领导班子研究签字报教办室审批，假条送教导到处登记存档，否则以旷课论处。 六、教学常规 （一）教案（每人设15分） 1、每学期检查教案3次，每少送一次扣5分； 2、教案须提前一周，与要求相比，每少一课时扣0.5分； 3、工作不满五年的年轻教师，无论写哪一科教案，均须写详案，否则视为无教案。 4、每位教师教案分最低可扣至0分。 （二）作业（每人设15分） 1、作业量 语文：作文每周1篇，全练全改；数学：课堂作业每周5次；英语：作业每周4次；物理、化学作业每周2次。 2、作文每少写一次扣1分，作文不批改视为没有作文。其他作业每少一次扣0.5分； 3、每位教师作业分最低可扣至0分。 （三）计划、总结 1、每位教师每学期均要写出教学计划、教学总结，每少一份扣1分（教学计划要有行事历）； 2、每位班主任每学期均要写出班务工作计划、班务工作总结，每少一份扣1分； 3、每位教研组长每学期均要写出教研组工作计划、教研组工作总结，每少一份扣1分。 七、专业发展 1、积极参加教研活动 2、承担上公开课、研讨课等 八、教学效果（占绩效工资的25%） 以本学期期末考试成绩作为奖励依据。 1、期末考试考核办法： ①考核科目： 九年级：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史，计7科。 八年级：语文、数学、英语、物理、政治、历史、生物、地理，计8科。