2011年度党建工作kpi考核表新..docVIP

2011年度机关党建目标考核测评表 项目 考核内容 评分方法 考核方式 得分 基 础 工 作 （40分） 党组织设置合理，职责明确，落实党建工作确定的各项目标任务，措施得力、成效明显。 组织设置不规范、不完整，党建目标落实不到位，每缺一项或有明显问题扣（1）分。 听取汇报、查阅相关文件资料、会议记录、学习考勤、培训统计、党费上缴凭证。 深入联系点开展调研活动，解决实际问题。 每半年深入联系点不少于2次并能解决有关问题少一次扣（0.5）分。 党员学习教育有计划、有安排、有考核、有固定的时间和考勤、有学习材料和记录。 未制定年度党员培训学习计划扣（2）分；无学习记录每次扣（1-5）分。 发展党员有计划，有研究记录，做到程序规范、材料齐全，手续完备。 支部没有确定入党积极分子和发展对象研究记录扣（2）分；发展程序有缺项材料不完备扣（1）分；应按期转正的预备党员，超期研究呈报、审批的扣（3）分。 建立党费管理台账，严格按标准收缴党费，要专人管理，账目清楚，及时上缴。 没有建立党费管理台账扣（1）分；党费不按标准收缴的扣（2）分；无专人管理、账目不清扣（1）分；不及时上缴党费每次扣（1）分。 积极参加区委和机关工委组织开展的各项活动。 参加活动每少1次扣（1）分。 长 效 机 制 认真贯彻落实丛字（2011）8号文件《关于在全区开展志愿者服务活动的实施方案》有实施方案、有活动计划、有个人信息档案、有活动记录。 无实施方案的扣（1）分，无活动计划的扣（1）分，未建立个人信息档案的扣（1）分，无活动记录的扣（1）分。 查阅有关、制度汇编、文件材料、会议记录、座谈了解。 认真执行党风廉政责任制，建立和完善三项制度。 制度不全的每少一项扣（1）分，记录不全的扣（1）分。 2011年度机关党建目标考核测评表 项目 考核内容 评分方法 考核方式 得分 (25分) 建立完善党建工作五项制度。（“三会一课”制度；民主评议党员制度；发展党员和党费收缴公示制度；党员联系群众制度；支部活动旁听制度） 制度不全的每少一项扣（1）分；记录不全的扣（1）分；党费收缴未公示的扣（1）分。 查阅有关、制度汇编、文件材料、会议记录、座谈了解。 创 新 工 作 （15分） 积极开展创先争优活动，制定方案，成立机构，争创工作成效良好，有典型事例。 没有制定方案的扣（1）分；有方案没有活动的扣（2）分。 查阅相关文件资料、会议记录、制度、座谈了解。 结合单位实际，能够在党建工作中创造性开展活动，从而增强党组织的凝聚力和号召力，激发广大党员的工作积极性 工作实绩没有声色的扣（2）分；创先争优成绩突出，在全市夺旗争星的加（5）分。 党总支（支部）工作有创新、有特色，受到上级党组织表彰的。 区级表彰的加（1）分；市级表彰的加（2）分；省级以上表彰的加（5）分。 单位善于总结经验，重视理论创新，注重调查研究，调研成果及工作实绩在市级以上刊物发表、宣传。 依据提供材料原件，每刊登一篇加（2）分。 实 绩 效 果 （20分） 党组织、党员能围绕中心，服务大局，较好地完成区委、区政府下达的急、难、险、重任务。 三年大变样项目整改或拆迁工作中，表现积极，成绩突出，受到区级以上部门表彰的加（2）分；工作拖拉，不力，不能按期完成任务或造成不良影响的，除批评教育外，视情况扣（1-5）分。 查阅相关文件资料、座谈了解。 党员干部自觉服务基层，服务群众意识强，社会满意认可度高。 因服务态度和服务质量造成服务对象信访或上访的每发生一起扣（2）分。 全年无党员因违纪违规，受到处理或造成不良影响和经济损失的现象。 因违纪违规受处理的每一人次扣（5）分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司