2011年度绩效kpi考核内容..docVIP

2011年度绩效考核内容 殡葬管理 ：2011年1-11月份农业人口死亡人数237人，非农业人口8人，都按要求进行了火化，无一例土葬和强制执行行为。公墓建设已通过市县验收，基本达到要求，已入葬一人。 基层政权建设、村（居）务公开和民主管理：全镇10个村一个社区居委会，换届选举工作在4月份顺利完成，无重点治理村和难点村。村务公开和民主管理工作，各村都进行了统一部署，但村务公开的内容、形式、时间、程序、监督达到“五规范”的要求还有一定的差距。 3 社会救助及城乡低保：城乡低保实行动态管理，做到“应保尽保”全镇共有城乡低保户771户1436人，其中城镇低保户52户85人，农村低保户719户1351人（三无人员293户320人），入住敬老院42户44人。办理特困家庭医疗救助118人，救助金额282300元，农村安居工程建房指标34户都已竣工。 4 新增企业职工养老保险参保人数：任务数50人，完成52人 5 城乡居民养老保险参保率和基金征缴率，任务数是13223人，完成13400人，完成比例101.05%。 6 城镇新增就业人数，任务数50人，完成数59人。 7 富余劳动力转移和就业技能培训人数：富余劳动力转移任务数500人，完成512人，就业技能培训人数任务数120人，完成120人。 8 城乡医疗保险参保率和基金征缴率：任务数27043人，到11月5号止收缴人数26772人，参与率99%。2011年度合作医疗目标管理工作已通过上级验收，总分99分。目前正在进行基金和信息录入工作。 福临镇民政办 2011年12月8日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！